标准的求职简历格式.pdfVIP

标准的求职简历格式--第1页

标准的求职简历主要由四个根本内容局部组成：

1.根本情况：姓名，性别，出生日期，婚姻状况，联系方式

等。

2.教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历，学校，专业，

主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。

3.工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，

包括公司/单位名称，职务，就任及离任时间，应该突出所任每个职

位的职责，工作性质等，此为求职简历的精髓局部。

4.其他：个人特长及爱好，其他技能，专业团体，著述，证明

人等。

适用于初涉职场的求职者。主要是按照时间顺序来排列。在教

育背景和工作经历局部的内容按照先后顺序罗列，不要遗漏。毕

业生求职的简历多为通用型，如果没有工作经历，可以将此局部

改为实习经历。通用式简历的适用范围不受所申请职位的限制。

中国求职缺点是针对性不强。

适用于行业/职业经验丰富的求职者。在简历开头即说明求职目

标。简历强调那些能够满足目标雇主需要的技能、能力和资质。简

历内容的定位应当尽可能地贴近于满足职位的要求。简历内容以工

作业绩为重点，围绕求职目标展开。一般在工作经历中参加工作

业绩一栏，详细说明申请该职位的经验，背景及其他优势条件，比

方参与/领导过什么工程，担任何种职位，与什么公司/单位进行过

合作，解决什么问题，取得什么业绩，获得何种奖励等。

功能式简历针对性强，是在某一行业拥有比拟丰富经验的求职

者在申请自己熟悉的工作职位时使用的简历格式。功能式简历的使

标准的求职简历格式--第1页

标准的求职简历格式--第2页

/职位的求职。如果求职者从事过多

种职业在其

工作经历局部也可以按照所从事过职业的类别进行分类，而

不是单纯按照时间顺序。此为归类/功能式简历。

求职简历常见的四种格式目前在市场上流行的简历大致为四

种：中式、港式、英式和美式。以下对这几种类型的简历进行一番

介绍。

中文简历不像英文简历那样有固定的、约定俗成的格式。现在

社会上常见的中文简历多从“履历表”演变而来。虽然时代不断变

迁，但简历依然惯性地沿袭了履历表的各种特点，比方个人信息丰

富得就像“全国人口普查表”一样。而工作经历一栏，虽然能容纳

大量笔墨和篇幅，但却不如填写个人信息那么细致认真，要么是华

而不实的大段描述，要么是干瘪得可怜的几句短句。有的还把简历

写成了入党申请书或者自传，带有强烈的感情成分和主观色彩。

这样的一份简历用来求职国企不会有什么大问题，普遍都能够

被承受和认同。因为筛选简历的招聘经理不是以外企的标准和角度

来衡量这份简历，而是从国内文化上来理解和认同。

如果你用不很专业的中文简历求职外企，可能会遇到两种为难

情况：一是虽然招聘公司请你同时提交中英文简历，但筛选简历的

招聘人员是，所以你的中文简历将被作为主要的筛选依据。同是的

招聘人员可能在感情上能够理解你的“中式风格”，但是理性告诉

他你的中文简历不符合专业标准。二是有些外企甚至只要求你提交

中文简历，没有了“中英文简历需要保持一致性”的约束。在写作

中文简历时，你很可能就会想当然地爱用什么格式就用什么，什么

标准的求职简历格式--第2页

标准的求职简历格式--第3页

着专业眼光的外企招聘人员看来就是不顺眼、不喜欢的典型。

现在求职市场上写得好的中文简历大都是套用专业的英文简历

格式，有的甚至是把英文简历逐字逐句地翻译成中文，这样的简历