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大工20春《人力资源规划》在线作业3--第1页
大工春《人力资源规划》在线作
业3
大工20春《人力资源规划》在线作业3
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共8道试题,共40分)
1.人力资源规划修订是指当企业人力资源规
划在执行的过程中产生的实际结果与控制
目标有偏差时，对原有（）进行修订的行
为与过程。
A.人力资源招聘方案
B.人力资源规划方案
C.人力资源设计方案
D.人力资源晋升方案
2.（）能够集中有限资源，专注战略职能，
获得专业服务，提高本部门的能力，降低企
业经营成本。
A.人力资源外包计划
B.人力资源缩减计划
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大工20春《人力资源规划》在线作业3--第1页
大工20春《人力资源规划》在线作业3--第2页
人力资源培训计划
D.人力资源晋升计划
3.制定人力资源激励计划需要注意物质激励
和（）的结合。
A.多层次激励
B.差别激励
C.精神激励
D.过程激励
4.制定人力资源职业生涯计划的第一步是
（）。
A.分析环境因素
B.设立职业生涯指导小组
C.个人职业生涯计划引导
D.执行职业生涯计划
5.人力资源招聘计划的内容不包括以下哪项：
（）。
A.确定招聘数量和时间
B.确定招聘政策
C.确定招聘方案
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大工20春《人力资源规划》在线作业3--第2页
大工20春《人力资源规划》在线作业3--第3页
人力资源规划预测
6.人力资源激励计划体系不包括：（）。
A.绩效考核体系
B.薪酬制度
C.福利体系
D.招聘计划
7.人力资源规划实施的模式不包括：（）。
A.指令型
B.转化型
C.竞争型
D.合作型
8.企业人力资源晋升计划主要包含晋升政策
和（）。
A.晋升安排
B.晋升计划
C.晋升措施
D.晋升效果
二、多选题(共5道试题,共25分)
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大工20春《人力资源规划》在线作业3--第3页
大工20春《人力资源规划》在线作业3--第4页
人力资源配置计划的内容包括（）。
A.年龄配置计划
B.性别配置计划
C.知识配置计划
D.专业配置计划
10.人力资源晋升计划实现的路径包括（）。
A.纵向晋升路径
B.横向晋升路径
C.网状晋升路径
D.双重晋升路径
11.职业生涯计划的管理体系主要有（）。
A.保障机制
B.执行机制
C.信息沟通机制
D.实施机制
12.人力资源晋升政策主要包括（）。
A.晋升比率
B.晋升时间限制
C.晋升空间限制
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