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技术考核管理制度

技术考核管理制度

在充满活力，日益开放的今天，大家逐渐认识到制度的重要性，

制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳

动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的

正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约

束力的应用文。想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编为大

家整理的技术考核管理制度，希望能够帮助到大家。

技术考核管理制度1

1、技术员必须做好单位的一通三防等技术管理的各项基础工作，

加强生产技术管理过程的指导、监督、检查和服务，制定或完善本单

位生产技术业务管理人员的职责范围，工作质量标准，并认真检查考

核。不能认真履行岗位职责的，给予技术员300元处罚。

2、建立健全质量标准化和文明生产管理的工作机制和考核机制，

实行全面质量管理和安全管理，责任到人，措施到位，对口负责，严

格考核，制度制定、修订程序不规范，不具有可操作性，罚责任人

300元。

3、建立和完善生产、技术管理信息系统、数据库、报表制度，数

据库建立不完善，信息系统不齐全，罚责任人500元。

4、安全技术的`制定不结合现场实际，没有做到超前性、针对性、

适应性和可操作性，罚责任人500元。

5、对多家交叉作业施工的单位，要编制好施工措施，确保安全顺

利，措施制定不完善，出现施工漏洞的，罚责任人500—1000元。

6、每项措施施工前，必须进行宣传学习，要学有记录、学有签字，

不宣传或职工不签字的，罚责任人每次300元。

技术考核管理制度2

1、酒店成立员工技术等级考核委员会。酒店主管领导为该委员会

负责人，人力资源部及有关部门负责人为组成人员，并根据实际情况

设立不同专业（工种）的考评小组。

2、员工的技术等级考核应以国家颁布的《工人技术培训考核大纲》

的要求实施培训考核。技术等级标准统一归类为初、中、高三个等级。

3、员工的培训考核，由人力资源部负责提供有关工种的名单。厨

师、服务员等，中级工及其以下由酒店自行组织考核；汽车司机、工

程维修工等特殊工种委托有关专业单位或部门进行考核。员工的考核

试题均需经人力资源部会审。

4、工作满一年以上的员工，均可参加酒店组织的技术等级考核。

5、技术考核的评分标准，以应知应会和平时成绩三项汇总，总

分为100分，其中应知占30%；应会占50%；平时成绩占20%。

6、在日常考核中，因业务技术水平差而完不成任务，经部门研究

讨论，报告考核委员会批准，可下浮其技术等级。

7、凡综合评估与业务技术考评成绩不合格者，应安排业务培训，

培训后考核成绩仍不符合者的，作转岗或下岗人员安排。

8、为鼓励员工钻研业务技术，提高技术水平和服务质量，根据上

级主管部门的意见和在规定的比例范围内，为优秀员工提供一个技术

等级的考核的机会。

9、考核合格颁发证书后，酒店要对晋级后的人员进行追踪考核。

实行技术等级有升有降的制度。推行厨师定级定灶，定质定量，上灶

操作的措施。建立每位厨师的考核档案，并将不定期的考核成绩和技

术状况载入其工作档案中。

10、技师和高级技师的考核工作，按酒店所在地的劳动部门和上

级主管部门规定进行。

技术考核管理制度3

1、必须编制年度、季度、月的瓦斯治理措施计划，并随生产经营

计划一同下发，否则对瓦斯治理负责单位罚款300元。

2、在采掘工作面开工之前，必须对采掘工作面进行预测预报，提

前三天报施工部门，否则对瓦斯治理负责单位罚款500元，直接责任

人罚款200元。

3、具有瓦斯危险性的采掘工作面必须采取防治瓦斯措施后生产，

没有采取防治瓦斯措施而生产的，对安通科、生产技术科罚款200元，

施工单位罚款500元。

4、具有瓦斯危险性的采掘工作面，在编制《作业规程》时必须编

写防治煤与瓦斯安全技术措施，否则不得施工，并对责任人罚款100

元。

5、参与防治煤与瓦斯管理、施工人员必须经过培训，考试合格后，

持证上岗，否则对当事人罚款50元，并对所在单位领导罚款100元。

6、在新水平、新采区的设计中，必须编制防治瓦斯专门设计，专

门设计应包括开拓方式、煤层开采顺序、采煤方法、通风方式、支护

形式瓦斯危险性