2024年员工劳动合同协议标准样本（二篇）.docxVIP

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2024年员工劳动合同协议标准样本

甲方（用人单位）名称：_____

乙方（劳动者）姓名：_____

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，共同订立并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事相应工作，双方可另行约定岗位具体职责和要求。

2.乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产（工作）需要安排的其他地点。

三、工作时间

1.甲方将依法保障乙方的休息权利。

2.在遵守相关法律法规的前提下，甲方可根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。

四、劳动报酬

1.甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，工资发放日为每月____日。

2.甲乙双方对工资的其他约定事项进行明确。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方将根据国家法律法规，建立健全安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，双方共同防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

2.甲方将根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，并发放相应的劳动保护用品。

六、规章制度

1.甲方将依法制定单位规章制度，并及时以有效方式告知乙方。

2.乙方应服从甲方的工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方对劳动合同的变更、解除、终止将依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。

2.若一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方。甲方在满三十日前将出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应继续履行工作职责。

八、劳动争议处理及其他

1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应首先协商解决；协商无果或不愿协商的，可向当地人民法院提起诉讼。

2.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。

甲方（盖章）：_____

乙方（签名）：_____

法人代表：_____

合同签订日期：____年____月____日

2024年员工劳动合同协议标准样本（二）

(五)在以下情况发生时，甲方有权解除劳动合同，若乙方拒绝改正的：

1.乙方严重违反甲方的规章制度；

2.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

4.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

5.乙方被依法追究刑事责任的。

(六)有以下情形之一的，甲方需提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资，方可解除劳动合同：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法从事甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整后仍无法胜任的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方协商未达成协议的。

(七)在以下情况之一，甲方需要裁减人员二十人以上或占职工总数10%以上，需提前三十日通知工会或全体职工，听取意见并提交裁减方案给劳动行政部门，方可进行人员裁减：

1.依据企业破产法进行重整；

2.生产经营严重困难；

3.企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后仍需裁减人员；

4.其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化，导致合同无法履行的。

(八)有以下情形之一的，劳动合同终止：

1.合同期满；

2.乙方依法享受基本养老保险待遇；

3.乙方死亡或被法院宣告死亡或失踪；

4.甲方被宣告破产；

5.甲方营业执照被吊销、关闭、撤销或决定提前解散；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

(九)符合以下情形之一的，甲方应支付乙方经济补偿：

1.甲方依据本合同第九条第(一)项规定解除与乙方的劳动合同；

2.乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同；

3.甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同；

4.甲方依据本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同；

5.除甲方维持或提高合同约定条件续签，乙方不同意续签的情况外，依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同；

6.依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同；

7.法律、行政法规规定的其他情形。

(十)甲乙双方解除或终止本合同时，乙方应按约定办理工作交接。甲方应在乙方办结工作交接时出具书面证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移。

(十一)劳动争议解决方式：

双方应先协商解决争议，协商不成的，可向单位