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员工福利概论21世纪劳动与社会保障系列教材;第5章员工福利设置的影响因素;重点问题
;员工福利的影响因素图;;;;;1.员工的工作绩效
2.员工的工作年限
3.员工的福利需求
*员工的公平感
*员工所属国的文化〔权利距离、不确定性规
避、个人主义、男权主义与女权主义〕
*员工的工作压力和紧张程度
*员工的传记特点
*员工的工资水平;5.4.1员工福利本钱界定
1.员工福利本钱构成
人力资源本钱构成包括以下5类17项。即：人力资源取得本钱〔招聘本钱、选拔本钱、录用本钱、安置本钱〕；人力资源开发本钱〔上岗前教育本钱、岗位培训本钱、脱产培训本钱〕；人力资源使用本钱〔维持本钱、奖励本钱、调剂本钱〕；人力资源保障本钱〔工伤保障本钱、健康保障本钱、退休保障本钱、失业保障本钱〕；人力资源离职本钱〔离职补偿本钱、离职前业绩差异本钱、空职本钱〕。
2.培训本钱(包括在岗培训本钱、企业内部脱产培训本钱、企业外部脱产培训本钱〕
3.维持和维护本钱
4.保障本钱
5.员工福利方案管理本钱;5.4.2员工福利效益评估
1.提高满意度，提高工作效率
2.吸引留住优秀员工，降低离职本钱
●离职补偿本钱
●离职低效本钱
●空职本钱
3.和缓劳资关系，降低摩擦本钱;5.4.3员工福利本钱控制
1.享受对象确实定
2.员工分担福利支出
3.实行弹性福利方案
4.规定福利支付上限
5.控制管理本钱;;复习思考题
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