人事代理服务双方权责合同范本2024修订版.doc

人事代理服务双方权责合同范本2024修订版

本合同目录一览

1.人事代理服务内容

1.1代理服务范围

1.2代理服务内容

1.3代理服务期限

2.双方权利与义务

2.1甲方权利与义务

2.1.1甲方提供的资料与信息

2.1.2甲方对代理服务结果的确认

2.1.3甲方对代理服务费用的支付

2.2乙方权利与义务

2.2.1乙方提供的服务与支持

2.2.2乙方向甲方提供的报告与通知

2.2.3乙方对甲方提供的资料与信息的必威体育官网网址

3.代理服务费用

3.1服务费用标准

3.2服务费用的支付方式与时间

3.3服务费用的调整

4.合同的履行与终止

4.1合同的履行

4.2合同的终止

4.3合同终止后的相关处理

5.违约责任

5.1甲方违约责任

5.2乙方违约责任

6.争议解决

6.1双方协商解决

6.2提交甲方所在地仲裁机构仲裁

7.合同的生效、修改与解除

7.1合同的生效条件

7.2合同的修改

7.3合同的解除

8.一般条款

8.1合同的有效期

8.2合同的履行地点

8.3合同的履行语言

8.4通知的发送与接收

8.5法律适用

8.6合同的完整性与互斥性

9.其他约定

9.1必威体育官网网址协议

9.2知识产权归属

9.3不可抗力

10.甲方（用人单位）信息

10.1名称

10.2地址

10.3联系人及联系方式

11.乙方（人事代理公司）信息

11.1名称

11.2地址

11.3联系人及联系方式

12.附件

12.1代理服务项目明细表

12.2服务费用计算明细表

12.3其他相关文件

13.签署页

13.1甲方签署页

13.2乙方签署页

14.合同签署日期

第一部分：合同如下：

第一条人事代理服务内容

1.1代理服务范围

乙方同意按照甲方的委托，代理甲方的人事管理服务工作，包括但不限于员工招聘、薪酬福利管理、社会保险及公积金代缴、人事档案管理、劳动争议处理等服务。

1.2代理服务内容

(1)负责甲方员工的招聘工作，根据甲方提供的招聘要求，进行简历筛选、面试安排等工作，直至甲方对候选人满意为止。

(2)负责制定甲方员工的薪酬福利方案，并根据甲方提供的经营状况和市场行情，进行定期调整。

(3)负责甲方员工的社会保险及公积金的代缴工作，并确保甲方员工的权益得到保障。

(4)负责甲方员工的人事档案管理工作，确保人事档案的准确性和完整性。

(5)提供劳动法务咨询服务，协助甲方处理员工劳动争议事宜。

1.3代理服务期限

代理服务期限为____年，自双方签署本合同之日起计算。若双方同意续约，应签订书面续约协议。

第二条双方权利与义务

2.1甲方权利与义务

2.1.1甲方提供的资料与信息

甲方应向乙方提供与员工相关的全部资料和信息，包括但不限于员工的个人身份信息、工作经历、薪酬福利要求等，以便乙方为甲方提供准确的人事代理服务。

2.1.2甲方对代理服务结果的确认

甲方应对乙方提供的代理服务结果进行确认，包括但不限于招聘结果、薪酬福利方案等。甲方对代理服务结果的确认视为甲方对乙方的代理服务满意。

2.1.3甲方对代理服务费用的支付

甲方应按照本合同约定的服务费用标准和支付方式及时足额支付服务费用。

2.2乙方权利与义务

2.2.1乙方提供的服务与支持

乙方应按照本合同约定向甲方提供优质的人事代理服务，并确保甲方员工的权益得到保障。

2.2.2乙方向甲方提供的报告与通知

乙方应定期向甲方提供人事代理服务的报告和通知，包括但不限于员工招聘进度报告、薪酬福利报告等。

2.2.3乙方对甲方提供的资料与信息的必威体育官网网址

乙方应对甲方提供的全部资料和信息予以必威体育官网网址，不得向任何第三方透露。除非依法应向政府有关部门提供相关信息外，乙方未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

第三条代理服务费用

3.1服务费用标准

本合同代理服务费用为每年人民币____元整（大写：____________________元整）。

3.2服务费用的支付方式与时间

甲方应按照本合同约定的服务费用标准，以银行转账方式向乙方支付服务费用。甲方应在每年合同生效之日起30日内支付当年的服务费用。

3.3服务费用的调整

如因市场行情变化、政策调整等因素导致代理服务费用发生变动，双方可协商调整服务费用标准。

第四条合同的履行与终止

4.1合同的履行

双方应严格按照本合同的约定履行各自的义务，确保人事代理服务的顺利进行。

4.2合同的终止

本合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。若双方未能就续约达成一致，本合同将自行终止。

4.3合同终止后的相关处理

本合同终止后，乙方应向甲方提供必要的人事代理服务交接，并协助甲方处理与员工相关的后续事宜。乙方应对甲方提