2023年秋季自考试00167劳动法部分原题含解析.doc

2023年秋季自考试00167劳动法部分原题含解析.doc

  1. 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

2023年秋季自考试00167劳动法部分原题

一、单项选择题

1、我国实行的统筹就业政策中不包括______。

A.城乡统筹

B.区域统筹

C.行业统筹

D.群体统筹

2、关于国际劳工组织,表述错误的是______。

A.理事会是国际劳动立法的决策机关

B.国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关

C.国际劳动组织作为联合国的专门机构之一,其成立时间早于联合国

D.国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”

3、不属于劳动法调整范围的社会关系是______。

A.某合伙制律师事务所与其合伙人律师之间的社会关系

B.劳动仲裁机构与劳动者因审理劳动争议产生的社会关系

C.劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察方面的社会关系

D.某职业教育培训机构与劳动者在培训过程中产生的社会关系

4、劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位有权______。

A.解除劳动合同

B.终止劳动合同

C.撤销劳动合同

D.中止劳动合同

5、关于工作时间特征,表述错误的是______。

A.工作时间最长限度由法律规定

B.工作时间是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据

C.工作时间是实际工作时间与有关活动时间的总和

D.工作时间是由用人单位安排的劳动者从事劳动的时间

6、关于劳动法起源,说法错误的是______。

A.专门调整劳动关系的法律起源于资本主义社会

B.资本主义社会以前没有专门调整劳动关系的法律

C.现代意义上的劳动法起源于14~18世纪的“劳工法规”

D.现代意义上的劳动法律起源于19世纪初期的“工厂立法”

7、某公司有一员工无过错,因为岗位超编需要辞退,公司的正确做法是______。

A.以超编为由终止劳动合同

B.与员工协商一致解除劳动合同

C.以超编为由单方解除劳动合同

D.对该员工进行岗位调整,以其不服从安排为由解除劳动合同

8、属于劳动合同中的约定条款是______。

A.劳动合同期限

B.工作地点

C.劳动报酬

D.试用期

9、赵某与久盛物业公司于2018年4月签订了为期3年的劳动合同,双方约定社会保险费随工资发放,赵某放弃缴纳社会保险费。2019年5月,赵某以久盛物业公司未依法缴纳社会保险费为由,提出解除劳动合同并主张经济补偿。关于本案,说法正确的是______。

A.赵某违反诚信原则,不应支持其主张

B.参加社会保险不属于劳动合同必备条款

C.双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定,应属无效

D.双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定,应属可撤销

10、我国未参加的核心劳动标准的国际劳工立法的条约是______。

A.《组织权与集体谈判权公约》

B.《最低就业年龄公约》

C.《消除就业者职业歧视公约》

D.《同工同酬公约》

11、甲公司员工王某,月薪5000元。因王某原因给甲公司造成经济损失,按照劳动合同约定被要求赔偿损失,从王某本人的工资中扣除。甲公司每月扣除的金额不得超过______。

A.500元

B.1000元

C.2000元

D.2500元

12、劳动者的基本义务不包括______。

A.加入工会组织

B.不断提高劳动技能

C.认真执行劳动安全卫生规范

D.全面履行劳动义务

13、劳动者主张加班费,对加班事实的举证证明责任的主体是______。

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动者行政管理部门

D.劳动仲裁机构

14、根据目前相关法律,不允许实行缩短工作时间的情形是______。

A.高山作业

B.夜班

C.哺乳期女工

D.未成年工

15、不可以实行劳务派遣的岗位是______。

A.临时性岗位

B.辅助性岗位

C.替代性岗位

D.主营业务核心岗位

16、劳动法律事实的表述中,错误的是______。

A.引起的结果是劳动法律关系

B.劳动法律规范与劳动法律关系联系的中介

C.劳动法律关系建立、变更和消灭的直接前提条件

D.劳动法律关系产生、变更和消灭的必要充分条件

17、甲公司为员工李某进行专项培训,培训费用为5万元。双方约定服务期5年,违约金5万元。李某工作满1年时辞职,其应向甲公司支付的违约金为______。

A.0元

B.1万元

C.2万元

D.4万元

18、女职工纪某体检时确认怀孕,后未经请假外出旅游。公司以纪某连续旷工超过10天,严重违反规章制度为由解除劳动合同。关于本案,说法正确的是______。

A.纪某已经怀孕,公司无权解除劳动合同

B.公司支付赔偿金后可以产生解除的效果

C.公司单方解除劳动合同,无需事先将理由通知工会

D.如果解除劳动合同的理由成立,公司无需支付经济补偿金

19、不得认定为工伤的情形是______。

A.在公司抢险救灾中受伤

B.在公司组织团建过程中摔伤

C.在招待公司客户过程中发生食物中毒

D.因与公司领导发生矛盾在工作期间自杀

文档评论(0)

156****6235 + 关注
实名认证
内容提供者

专业教育工程师

1亿VIP精品文档

相关文档