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浙江就业性别歧视第一案案例分析题

企业实施了就业歧视，女大学生胜诉

今年6月24日，应届毕业生郭晶在赶集网上看到杭州市西湖区东方

烹饪职业技能培训学校在招聘文案人员，她认为自己的学历以及实习经验

符合学校的要求，便在网上提交了简历。

等待多天后没有得到任何回复，郭晶又浏览了赶集网相关的页面，才

发现招聘页面上写着“限男性”的要求。郭晶表示不解，多次向对方咨询，

并到学校当面了解，对方坚持只要男性，表示这个岗位不适合女生。

记者就此事向该学校求证，其人事部一位工作人员表示，他们没有性

别歧视的意思，而是岗位的人经常要和男厨师一起出差，女生不方便。

“企业拒绝女生的理由太多了，女生们不能再忍气吞声。”郭晶在7

月向法院提起了诉讼。

11月12日，这起“浙江就业性别歧视第一案”在杭州市西湖区人民

法院宣判，法官认为“被告不对原告是否符合其招聘条件进行审查，而直

接以原告为女性、其需招录男性为由拒绝原告应聘，其行为侵犯了原告平

等就业的权利，对原告实施了就业歧视”。

中国政法大学法学院教授刘小楠对郭晶案评论说：“中国在女性就业

歧视案件上最大的问题是没有判例，虽然中国不是判例法国家，但是对于

法律只有原则性规定的性别歧视案件，判例对于实践该部分法律起到至关

重要的作用。这个案件为消除女性就业歧视起到了良好的示范作用。”

记者调查

就业性别歧视，明里暗里普遍存在

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胜诉让郭晶十分激动。“可能会有企业或法官认为我们无理取闹，正

是因为就业歧视太普遍了，以至于很多时候大家会认为这是正常现象。”

郭晶说，她更多地是想传递一个理念。

就业促进法、妇女权益保障法等都明文规定，女性享受与男性平等的

就业权，然而在现实中，女性就业遭歧视仍常见。全国妇联妇女发展部

2022年发布的《女大学生就业创业状况调查报告》指出，56。7%的受访

女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”，91、9%的受访女大学生感

受到用人单位的性别偏见。

今年六月毕业的女大学生张晓晴说：“我们班级25个女生，5个男

生，女生绝不比男生差，可在找工作的时候，一家企业把男生都要走了，

优秀女生一个都没要。”

有些企业在招聘时公开限定“只招男生”。2022年12月26日，上

海、广州等八个城市的女大学生向各地人社局、工商局举报了267家在专

业招聘网站“智联招聘”中发布性别歧视招聘信息的企业，并集体向北京

朝阳区人社局举报了“智联招聘”。

令女大学生担忧的是，除了“摆在台面”上的歧视外，更多的是隐性

歧视。“企业不挑明，但实际上设置了不要女生的条件，这往往让我们做

很多无用功，还会打击信心。”曾发起女生学花木兰“女扮男装”找工作

行为艺术活动的女大学生李甜甜说。

杭州一家培训类的企业负责人向记者表示，他们有时的确不乐意要女

性，除了一些活比较累怕女生无法胜任外，更主要是女性的生育成本很高。

“产假3个多月，有的女职工还要休哺乳假，有的生了孩子就不来了，企

业压力很大，所以女职工多了，企业吃不消。”这位负责人说，这是现实

所迫，并非有意歧视。

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专家观点

公平就业梦想不能只靠女生维权

面对歧视，近年来有部分女生开始通过多种形式维权。

虽然我国在劳动法、妇女儿童权益保护法等法律法规中都提出反对就

业歧视，但有专家认为，由于没有明确规定用人单位应承担何种行政和民

事责任，也没有规定具体的执行机关，对就业歧视起不到实质的规范作用。

这就是目前多数企业有恃无恐，法院遇到此类诉讼不乐意立案，相关监管

部门不主