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销售部管理规章制度

销售部管理规章制度(9篇)

在社会一步步向前发展的今天，越来越多人会去使用制度，制

度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。拟起制度来就毫无头

绪？下面是整理的销售部管理规章制度，仅供参考，大家一起来看看

吧。

销售部管理规章制度1

基本工资岗位工资绩效工资全勤奖金年终奖金高温津贴综合补

贴社保住房公积金福利其它销售经理销售主管销售业代长期导购员

1、基本工资：

是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定，正

常出勤即可享受，无出勤不享受。

2、岗位工资：

是指试用期合格并转正的员工岗位责任及工作，给予岗位工资

享受。

3、绩效奖金：

绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作的同时，公司对该销售

员工所下达的业绩达成绩效而予以支付的薪酬部分。绩效奖金的结算

及支付方式详见《公司绩效考核管理规定》。

4、全勤奖金：

是指所有销售人员每天必须在9：00前打卡，超过10分钟内

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扣10元/次，超过10分钟的扣20元/次，超过1小时按旷工处理。

无故不打卡按旷工处理，累计超过三次无故旷工的按自动离职处理，

有特殊情况者应提前向部门主管申请。正常出勤即可享受全勤奖金。

5、销售人员在规定的`工作日程内应保持在8：00－22：00间

自己的通讯工具处于正常待呼状态，如发现3次/月不能正常传呼者，

将扣除当月全勤奖金。

6、综合补贴：

包括手机通讯补贴、个人日常餐费补贴等。

7、个人相关扣款：

扣款包括保险金、住房公积金福利的个人必须承担的部分、个

人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。

8、奖金：

奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一

种奖励，包括年终奖（按全年销售达成率×0.5%)、专项奖、突出贡

献奖等。

9、新老员工必须承诺遵守个人薪资必威体育官网网址的规定，不得向任何第

三者公开、询问或评论个人薪资。违者属于严重违反规章制度，将受

到批评、处罚、降薪的处分。公司在需要时并可以根据《中华人民共

和国劳动合同法》第三十九条第二、第三款的规定，不予事先告知而

单方面决定解除劳动合同，并不予以任何经济补偿。销售部管理规章

制度2

一、总则

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为加强员工管理，规范员工行为，提高员工素质，特制定本制

度。

本制度是销售部员工必须遵守的原则，是规范员工言行的依据，

是评价员工言行的标准。全体销售人员应从自我做起，从本岗位做起，

自觉遵守各项制度。

员工如对本制度有任何疑问或异议，可向销售部负责人咨询，

本制度最终解释权归梦之屋手创公司销售部。

本制度自制定之日起开始执行。

二、着装规定：

1、工作期间，公司要求员工穿统一工作服，女性身着统一职业

装；男性穿西装打领带，夏季要求身着白衬衣深色西裤（领带）。

2、上班时必须统一着装，佩戴胸卡。

三、仪容要求：

1、工作期间，员工应注意自己仪容。女性要求淡妆，并梳齐头

发，男性头发不能盖耳，至少每月理发一次，勤洗头、头发应梳理整

齐，不凌乱，不留胡须。

2、所有员工应每天打扫卫生后将鞋面擦干净，上班期间应保持

鞋面无污物、灰尘。

3、员工应随时注意个人形象，谈吐时讲究礼仪，谦虚宽容，时

刻保持微笑。

4、所有员工工作期间衣着必须保持整洁，无污物，衣服应熨烫

整齐。

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四、考勤制度：

1、每天上、下班均由销售人员自己打卡签到。

2、每天早上8：00上班，考勤在8：15之前完成。

3、考勤时间标准：以标准时间为准。要求每位销售人员均核对

自己的时间。

4、公司晨会如无特殊情况，销售部员工必须全体参加，必须着

装整齐，仪容仪表于会前整理好，不规范者不得参加晨会。