考核制度培训.docx

考核制度培训

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

考核制度培训的目的在于建立和完善公司员工考核体系，提升员工工作绩效，促进员工个人职业发展，确保公司人力资源的合理配置和使用。依据以下几方面制定此制度：

（1）国家相关法律法规和政策；

（2）公司发展战略和经营目标；

（3）公司人力资源规划；

（4）员工培训需求；

（5）公司内部管理制度。

2、公司人力行政部的职责与权限

（1）制定、完善和修订考核制度培训的相关规定；

（2）组织、协调和监督考核制度培训的实施；

（3）负责考核制度培训的需求分析、计划制定和预算管理；

（4）选拔、培养和评估内部讲师；

（5）对考核制度培训的效果进行评估与