事业单位专业技术人员2024年度聘用合同.doc

事业单位专业技术人员2024年度聘用合同

本合同目录一览

1.聘用人员基本信息

1.1姓名

1.2性别

1.3出生日期

1.4身份证号码

1.5专业技术职称

1.6联系方式

2.聘用岗位及职责

2.1岗位名称

2.2岗位职责

2.3工作地点

2.4工作时间

3.聘用期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2绩效工资

4.3奖金

4.4社会保险

4.5福利待遇

5.工作成果与知识产权

5.1工作成果归属

5.2知识产权保护

6.必威体育官网网址事项

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

7.培训与继续教育

7.1培训内容

7.2培训时间

7.3培训费用

8.解聘与辞职

8.1解聘条件

8.2辞职条件

8.3经济补偿

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2管辖法院

11.其他约定

11.1双方的其他权利义务

11.2合同的变更和解除

12.附件

12.1个人简历

12.2身份证明材料

12.3专业技术职称证明材料

13.合同签订日期

14.合同签订地点

第一部分：合同如下：

第一条聘用人员基本信息

1.1姓名：

1.2性别：男

1.3出生日期：1985年4月10日

1.4身份证号码：11010519850410

1.5专业技术职称：中级工程师

第二条聘用岗位及职责

2.1岗位名称：软件开发工程师

2.2岗位职责：

2.2.1负责项目需求的分析和设计；

2.2.2负责软件代码的编写和测试；

2.2.3参与项目上线和后期维护工作；

2.2.4完成上级领导交办的其他工作任务。

2.3工作地点：北京市海淀区中关村科技园区

2.4工作时间：标准工时制，每周工作40小时，按照国家法定节假日规定休息。

第三条聘用期限

3.1合同起始日期：2024年1月1日

3.2合同终止日期：2025年12月31日

第四条工资待遇

4.1基本工资：人民币6000元/月

4.2绩效工资：根据个人工作绩效考核结果，每月发放绩效工资，绩效工资标准为人民币2000元/月

4.3奖金：年终奖金，根据单位经济效益及个人工作表现发放，奖金标准为人民币5000元/年

4.4社会保险：按照国家和北京市的相关规定，为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

4.5福利待遇：提供工作日午餐补贴，标准为人民币15元/天；提供年度健康体检一次；享有国家法定节假日休息及年假、产假、陪产假等相关福利待遇。

第五条工作成果与知识产权

5.1工作成果归属：聘用人员在工作中创造的发明、实用新型、外观设计、计算机软件等知识产权成果，归单位所有。

5.2知识产权保护：单位为聘用人员提供必要的工作条件，支持其开展技术创新活动，对于聘用人员在工作中创造的知识产权成果，单位将积极为其申请保护，并享有相关权益。

第六条必威体育官网网址事项

6.1必威体育官网网址内容：聘用人员在工作中接触到的单位商业秘密、技术秘密、管理秘密等非公开信息。

6.2必威体育官网网址期限：自双方签订合同之日起至合同终止之日止。

6.3违约责任：聘用人员违反必威体育官网网址义务，泄露必威体育官网网址信息给第三方，给单位造成经济损失的，应承担相应的经济赔偿责任，并承担违约责任。

第八条培训与继续教育

8.1培训内容：单位将根据工作需要和聘用人员的职业发展需求，安排相应的专业培训和技能提升课程。

8.2培训时间：单位每年将为聘用人员提供不少于40小时的培训时间。

8.3培训费用：单位承担聘用人员参加培训所需的费用，包括培训费、差旅费等。

第九条解聘与辞职

9.1.1严重违反单位规章制度，给单位造成重大损失的；

9.1.2旷工连续超过15天，或者一年内累计旷工超过30天的；

9.1.3因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位安排的其他工作的；

9.1.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与聘用人员协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

9.2辞职条件：聘用人员可以提前30天书面通知单位解除劳动合同。

9.3经济补偿：根据国家法律法规和单位规章制度，解除或终止劳动合同时，单位将依法支付经济补偿。

第十条违约责任

10.1违约情形：聘用人员违反合同约定，提前解除劳动合同的，应支付违约金，违约金标准为人民币10000元。

10.2违约责任承担：聘用人员违反合同约定，给单位造成经济损失的，应承担相应的经济赔偿责任。

第十一条争议解决

11.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖