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事业单位聘用文本2024年规范版合同样本
本合同目录一览
1.聘用主体与被聘用人员
1.1聘用主体
1.2被聘用人员
2.聘用岗位与职责
2.1聘用岗位
2.2聘用职责
3.聘用期限
3.1聘用起始日期
3.2聘用终止日期
4.劳动报酬
4.1基本工资
4.2绩效工资
4.3奖金与补贴
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间
5.2休息休假
6.社会保险与福利待遇
6.1社会保险
6.2福利待遇
7.培训与考核
7.1培训
7.2考核
8.必威体育官网网址与知识产权
8.1必威体育官网网址义务
8.2知识产权归属
9.劳动合同的变更与解除
9.1变更情形
9.2解除情形
9.3解除后的权益处理
10.劳动合同的终止
10.1终止情形
10.2终止后的权益处理
11.违约责任与争议解决
11.1违约责任
11.2争议解决方式
12.合同的签订与生效
12.1签订日期
12.2生效日期
13.其他约定
13.1双方的其他权利义务
13.2合同的修改与补充
14.合同解除、终止或者注销后的剩余财产处理
14.1剩余财产的界定
14.2剩余财产的处理方式
第一部分:合同如下:
1.聘用主体与被聘用人员
1.1聘用主体
1.2被聘用人员
2.聘用岗位与职责
2.1聘用岗位
乙方聘用岗位为(具体岗位名称),根据甲方业务发展和工作需要,乙方应在甲方规定的岗位上履行职务。
2.2聘用职责
乙方应按照甲方规定的工作职责和要求,认真履行工作职责,完成工作任务,并遵守甲方的各项规章制度。
3.聘用期限
3.1聘用起始日期
本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,乙方自(起始日期)起正式上班。
3.2聘用终止日期
本合同期限为(年),自(起始日期)至(终止日期)。除非合同双方另有约定,否则合同期满后自动终止。
4.劳动报酬
4.1基本工资
乙方的基本工资为(金额),按月支付。
4.2绩效工资
乙方的绩效工资根据乙方的工作绩效、工作质量、工作量等因素确定,按月支付。
4.3奖金与补贴
乙方根据甲方规定和实际情况,可获得相应的奖金与补贴,包括但不限于年终奖、加班费、出差补贴等。
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间
乙方每周工作时间不超过(小时),按照甲方规定的作息时间上班。
5.2休息休假
乙方享有国家法定的节假日、年休假、病假、产假、陪产假等休假待遇,具体按照甲方制定的休假制度执行。
6.社会保险与福利待遇
6.1社会保险
甲方依法为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2福利待遇
乙方享有甲方提供的其他福利待遇,包括但不限于免费体检、带薪培训、子女教育优惠等。
7.培训与考核
7.1培训
甲方应根据乙方的岗位要求和发展需要,为乙方提供岗位培训和业务培训。
7.2考核
甲方按照公平、公正、公开的原则,对乙方的工作绩效、业务能力、工作态度等进行定期考核。
8.必威体育官网网址与知识产权
8.1必威体育官网网址义务
乙方对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密、工作秘密等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务,未经甲方书面同意,不得向任何第三方泄露。
8.2知识产权归属
乙方在任职期间所创作的作品、发明创造等知识产权,除法律明确规定属于乙方个人外,均属于甲方所有。
9.劳动合同的变更与解除
9.1变更情形
合同期限内,如因工作需要或乙方个人意愿,双方可协商一致变更合同内容,包括岗位、薪酬等。
9.2解除情形
a)乙方主动提出解除合同,提前(天数)书面通知甲方;
b)甲方因乙方严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为,解除与乙方的劳动合同;
c)甲方因客观原因需要裁减人员,依法程序解除与乙方的劳动合同。
9.3解除后的权益处理
合同解除后,乙方应按照甲方规定办理离职手续,甲方依法支付乙方经济补偿。
10.劳动合同的终止
10.1终止情形
合同期满或其他法定终止劳动合同的情形出现时,双方劳动合同即行终止。
10.2终止后的权益处理
合同终止后,乙方依法享有失业保险待遇,甲方应协助乙方办理相关手续。
11.违约责任与争议解决
11.1违约责任
双方违反合同规定,导致合同无法履行或者造成损失的,应承担相应的违约责任。
11.2争议解决方式
双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
12.合同的签订与生效
12.1签订日期
本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。
12.2生效日期
本合同自(生效日期)起生效。
13.其他约定
13.1双方的其他权利义务
双方在合同之外的其他权利义务,另行协商确定。
13.2合同的修
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