新时代基层党建工作创新发展路径分析1.docxVIP

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新时代基层党建工作创新发展路径分析

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摘要：创新是一个民族发展的不竭动力，也是中国共产党不断巩固执政之基、增强凝聚力和战斗力的必由之路。加强基层党建工作创新发展，不断增强基层党组织的战斗堡垒作用，是党的建设重要历史经验，也是在新时代下夯实党的组织基础的重大举措。进入新时代，党面临的执政环境更为复杂，如何通过推进基层党建工作创新发展，巩固党的执政地位，充分发挥基层党组织的引领作用，成为了新时代党建工作的一个重要课题。

关键词：新时期；基层；党建工作；创新发展；路径研究

1、新时代基层党建创新发展的主要困境

1.1创新意识不足，对新时代社会主要矛盾缺乏深刻认识

一些基层党组织在工作中没有意识到党建工作的重要性，忽略了新时代社会主要矛盾的变化对基层党建工作创新发展的迫切需求，在工作和实践中对服务对象、工作任务、工作方式等方面缺乏具有新时代特征的创新与规划，习惯用传统的工作方式对服务对象实行命令、强制等管理方式，工作中过于注重文件、数据、表格等形式化成果，而忽略了实践过程和工作实际效果。这种创新意识不足和对新时代社会主要矛盾缺乏深刻认识的工作状态，不仅会影响人民群众对基层党组织的看法与认识，而且不适应新时代中国特色社会主义社会的发展方向及发展要求，不利于党的建设工作的可持续发展。

1.2缺乏服务意识，责任观念不强

目前，一些基层党组织在服务群众的过程中仍存在“老问题不用管”“新问题等一等”的现象，工作不深入基层，仅停留在局部了解和片面认识的基础上。这种缺乏服务意识的状态导致服务水平下降，影响服务质量和服务效果，不利于基层党组织作用的充分发挥以及党群干群关系的维护与建设。此外，个别基层党组织对党员的教育宣传、组织活动、表彰奖励等工作的开展不到位或缺乏创新性指导，影响服务效果，导致党员队伍中出现个别党员精神懈怠、责任观念不强、进取意识薄弱等不良现象。

1.3信息科技水平不高

随着信息时代的到来，互联网、大数据、云计算等技术手段被广泛地应用于各行各业，但是目前许多基层党组织和党员干部从运行机制到思想意识均未完全适应信息技术的发展方向，而能够熟练操作和掌握信息技术的人才更是较少。这种意识不强、人才不足的现状导致部分党员干部对基层党组织信息技术工程建设持以围观态度，不积极参与学习培训，不主动承担相关工作任务，大局意识不够，紧迫感不强，让基层党建信息技术的应用陷入“原地踏步”的状态，导致基层党建工作信息化程度整体不高，科学化水平整体偏低。

2、新时期基层党建工作创新发展的新路径

2.1加强基层思想建设，创新党建观念

很长时间以来，思想建设是我党进步发展的重要保障。在企业基层党建工作开展的过程中，思想建设同样是保证党建工作顺利开展的一大法宝，企业内部党员应将党组织的方针以及政策积极落实，并在党建工作的思想观念上不断创新，使党组织成员对新环境以及新事物的认知能力与接受能力得到有效加强，确保其在思想意识的建设上能够保持高涨的热情以及源源不断的活力，进而使基层党建工作的先进性得到充分体现。与此同时，基层党组织还应充分意识到基层党建工作的必要性以及重要作用，不但要将各项培训教育任务积极完成，还要将党建工作指引进行贯彻落实，并将其作为日常重要工作。在实际开展党建工作的过程中，党组织成员可以通过工作报告和思想交流以及研讨会等活动的开展使党建工作的开展形式更加多元化。

2.2加强基层组织建设，创新教育形式

在基层党建工作的开展中，“学习型”党组织的建设是工作开展的先决条件，全体党员干部学习创新的综合能力应得到整体提升。除加强其思想意识以外，党员干部知识水平以及组织能力等也应全面提高，这样才能使基层党组织的凝聚力和持久发展力得到提升。在这一过程中，基层党建工作人员应做到尽职尽责，并不断提高自身的素质，确保党建培训工作能够高效率与高质量完成。在新时期的背景之下，基层党建工作应顺应新时期的发展形式，要勇于接受新的挑战，不但要使党建资源优势得到充分发挥，还应重视民主精神，使党建工作的凝聚力以及发展力得到加强。与此同时，基层党建工作的开展还应对人才的选拔使用机制进行优化，要选用思想觉悟高、积极努力并且为基层员工和人民群众办实事的优良人才，同时还要根据党组织以及党建工作的需要对其进行定岗定员，避免工作人员随意调动的情况发生。对于正在党校内学习的党员来说，相应的教学模式也应做出进一步改进与优化，应通过丰富课程内容的教学来培养和塑造党员的各项能力，从而使党员的素质以及能力等多方面得到整体提升。

2.3加强基层作风建设，创新党建工作机制

优良的人力资源是顺利开展基层党建工作的重要保障，人才是党建工作创新发展的原动力，所以录用人才时应做好干部考察相关工作，并将作风考察纳入到考察工作的重要内容，