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考核年度工作计划四篇

考核年度工作计划篇1

根据xx市人力资源和社会保障局《关于做好XX年度事业单位工作人员年度考

核有关问题的通知》精神（x人社[XX]292号），现对我校XX年度考核作如下安

排：

一、考核范围：

学校全体在册人员148人。3名校级干部由市委组织部直接考核。韩xx11月

退休，参加考核人员共146人。借调人员单列考核，考核表送原单位。

二、考核等次：本次考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

三、考核程序：

1、个人写出XX年度工作总结，内容包括：个人承担的职责；履行职责的成绩

与差距，本年度有什么突出贡献，下一年度的打算和奋斗目标。正确评价本年度个

人的德、能、勤、绩等表现。要求文字简练，重点突出、实事求是，并在总结的基

础上申报个人应考核等次。填写《专业技术人员年度考核登记表》，《考核表》按

人数下发。

2、以年级、处室为单位述职，对每位人员进行综合考评，根据学校分配指

标，评选考核优秀人员，记录被考核人员的优秀、合格、基本合格、不合格票数。

各单位可推荐不超过本单位人数的10％为学校考核优秀人数（XX年15%）。各单

位按分配指标如下：教导处1人，办公室1人，总务处1人，政教团委1人，体育

组1人，中一2人，中二3人，中三2人，高三2人；今年优秀指标较去年减少，

任何单位不得突破规定指标。

上报格式如下表：

3、学校教导处、办公室、政教处填写任课、出勤、班主任情况。

4、校考核领导小组对二级单位上报考核优秀人员进行第二次评议，并将评议

结果公示。对XX年度考核基本合格、不合格的人员，学校领导安排专人进行诫免

谈话、或调整岗位、离岗培训、业务骨干帮带等。

5、本年度学校工作中，对学校发展和建设有突出贡献者，由主管校长提名，

公示无异议，可作为当年考核优秀人员。

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、下列人员当年不能评为考核优秀人员：①出勤不完整者；②工作不服从学

校安排者；③有偿家教者；④学生、家长评教时有悖师德现象者；⑤本年度工作中

有重大失误者。

四、时间安排

1月6-10日个人总结。发放、填写专业技术人员考核表。

1月11日下午第三节各组评议。考核名单和考核表于当日报校办。

1月12日教导处、办公室、政教处填写考核指标。根据个人师德考核情况，

学校考核领导小组考核。

1月16日公示上报市考核优秀人员名单。1月18日汇总上报考核情况。

考核年度工作计划篇2

一、考核原则。

公务员考核应坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时

与定期相结

合，定性与定量相结合，公务员考核与单位目标考核相结合的办法，按照规定

的权限、条件、标准和程序进行。

二、考核内容和标准。

对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面

考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

考核标准按《××省公务员考核实施细则（试行）》执行。