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直播行业的员工管理制度范文

直播行业员工管理制度

第一章总则

第一条目的和基本原则

为了规范直播行业的员工管理，优化工作环境，提高员工的工

作积极性和创造力，制定本员工管理制度。本制度适用于直播

行业的各类企业和机构。

第二条适用范围

本制度适用于直播行业的从业人员，包括主播、编辑、技术支

持人员等所有员工。

第三条管理原则

1.人尽其才，适岗而用

2.公平公正，激励奖惩相结合

3.信任与监督相结合

4.激励与约束相结合

5.充分沟通，团队协作

第二章人员招聘和录用

第四条招聘渠道

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1.公开招聘

2.内部推荐

3.校园招聘

4.外部职业介绍机构推荐

第五条招聘程序

1.发布招聘需求

2.简历筛选

3.面试

4.入职体检

5.发放录取通知书

第六条试用期

1.员工在入职后的3个月内为试用期

2.试用期工资、福利待遇与正式员工相同

3.试用期结束后经考核合格的员工正式转为正式员工

第三章岗位设置和职位说明

第七条岗位设置

1.直播主播

2.编辑

3.技术支持

4.运营

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...

第五十五条系统培训

公司将定期组织员工参加各类培训，包括职业技能培训、管理

培训等，提升员工的综合素质和工作能力。

第五十六条奖励制度

1.优秀员工奖

2.卓越团队奖

3.创新奖

4.激励奖金

...

第五十七条惩罚制度

1.轻度违规：口头警告、书面警告

2.严重违规：罚款、降职、停职、解雇

3.严重违法：法律追究

第五十八条离职程序

1.提前一个月书面通知公司

2.交接工作

3.办理离职手续

4.离职工作调查

第五十九条离职须知

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1.安全必威体育官网网址

2.还清公司财物

3.完成工作交接

4.维护公司声誉

第六十条管理制度的修改

管理制度的修改由公司制定，应以员工代表大会或员工代表会

议的形式进行，征求广大员工的意见和建议。

第六十一条附则

本制度自发布之日起实施，如有需要，公司可根据实际情况进

行适当的修改和补充。

以上是一份简要的直播行业员工管理制度范本，仅供参考。具

体的员工管理制度应根据不同公司实际情况进行详细制定和调

整。

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