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研发部绩效考核方案

研发部绩效考核方案(11篇)

为了确保工作或事情能高效地开展，常常需要提前制定一份优秀

的方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周

密，并有很强可操作性的计划。优秀的方案都具备一些什么特点呢？

以下是小编整理的研发部绩效考核方案，仅供参考，大家一起来看看

吧。

研发部绩效考核方案1

为确保公司发展战略的顺利实施，建立和完善公司绩效考核体系，

特制定本办法。

一、基本原则

（一）坚持科学、系统、客观、公开、公平、公正的原则；

（二）建立面向公司战略、全过程监控的绩效考核体系；

（三）按照权责对等的要求，进一步明确上级和下级之间的管理

关系、责任关系；

（四）按照现代人力资源管理的要求，公司各级管理者要认真履

行绩效管理的职责，切实承担起绩效责任和绩效管理责任；

（五）绩效考核工作与评选先进工作相结合，兼顾部门绩效与员

工个人绩效，兼顾业务部门与综合部门；

（六）注重持续不断的绩效沟通和绩效改进。

二、总体要求

（一）考核工作要建立在客观事实的基础上，考核者应当根据公

司制定的考核评价标准，客观、公正的对被考核者进行绩效评估；

（二）考核者要把绩效考核作为一项重要的管理工作，通过绩效

考核过程中的绩效辅导、绩效沟通、绩效反馈，指导、帮助、激励直

接下属更好的工作、更好的成长，不断提升自身的管理能力；

（三）加强对绩效考核工作的监督，对员工反映的问题，要按职

责范围及时检查和处理，追究有关人员的责任。

三、考核指标

（一）部门绩效考核：结合年度全面预算工作，在各部门上报、

汇总分析的基础上，由公司财务管理部牵头组织，各部门配合，共同

制定部门年度绩效考核指标（即各部门经济指标和重点工作）、方法

和程序，报公司经理办公会议审定，并以部门工作目标责任书作为部

门的绩效合约，在公司年度工作会议上签订。

（二）员工绩效考核：包括中层管理人员的绩效考核和一般员工

的绩效考核。

1、考核指标采取“定量+定性”的方式设计，尽可能量化，不能

量化的尽量细化。主要考核以关键绩效指标为核心的工作业绩，由关

键绩效指标和一般绩效指标组成。

2、关键绩效指标基于对公司战略目标的分解，是对战略目标的细

化和具体化；一般绩效指标基于对工作职责的考核。

3、公司人力资源部牵头组织制定《公司员工绩效考核指标体系及

评价标准》，并对该指标体系及评价标准实行动态管理，每年进行修

订、完善，公司分管领导、中层管理人员依据部门年度工作目标责任

书确定的考核内容、部门工作计划、员工所承担的岗位职责，在沟通

的基础上，分别提出直接下属的具体考核内容，人力资源部汇总后报

公司经理办公会议审定。

4、中层管理人员的关键绩效指标、一般绩效指标权重分别为

60%、40%；一般员工的关键绩效指标、一般绩效指标权重分别为

50%、50%；

四、组织实施

（一）绩效考核实行统一组织、分步实施、分级负责。

（二）公司财务管理部负责部门绩效考核的牵头组织和总体实施

工作。

1、制定年度内部经济指标和重点工作考核及奖励办法；

2、组织实施对各部门季度、年度的绩效考核工作；

3、对各部门经济指标完成情况进行核定；

4、对员工绩效考核工作提供数据支持。

（三）人力资源部负责员工绩效考核的牵头组织和总体实施工作。

具体是：

1、制定员工绩效考核管理制度、流程，改进、完善员工绩效考核

体系；

2、组织实施绩效考核培训，对考核者、被考核者进行绩效考核辅

导；

3、协助公司分管领导，组织实施对中层管理人员的绩效考核工作；

4、协助部门负责人，组织实施对一般员工的绩效考核工作；

5、收集考核信息数据，汇总并统计考核结果。

（四）公司各部门负责对本部门员工的绩效考核实施工作。具体

是：

1、提出本部门员工的绩效考核指标及评价标准；

2、根据工作安排和计划要求，组织实施本部门员工的绩效考核工

作；

3、向本部门员工反馈考核结果，制定绩效改进措施。

（五）员工绩效考核工作每年度进行两次，半年考核和年度考核

分别结合半年工作总结和年度