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天津工业大学企业管理概论测试题--第1页

第一张测试题

1．现代企业制度的主要形式是

A.个人业主制B.合伙制C.合作制D.公司制

2．我国《公司法》规定，股份有限公司的最高权力机构是

A.董事会B.股东大会C.监事会D.公司总经理

3．管理即制定决策，提出此观点的是

A.巴纳德B.德鲁克C.孔茨D.西蒙

4．管理的主体是

A.管理者B.高层决策者C.企业家D.全体员工

5．对企业管理实际工作进行检查，分析产生偏差的原因采取措施加以解

决，这是

A．计划职能B．协调职能C．组织职能D．控制职能

6．科学管理的中心问题是

A.适当的激励B.选择“第一流的工人”

C.提高劳动生产率D.制订工作定额

7．美国管理学家卡茨认为，一个主管人员至少应具有的三大基本技能是

A.技术技能、人际技能、概念技能B.技术技能、学习技能、人际技能

C.人际技能、学习技能、概念技能D.概念技能、学习技能、技术技能

8．法约尔是经营管理理论的创始人，其突出贡献是提出了

A.管理决策论B.管理的职能C.“经济人”观点D.“社会人”观点

9．把管理理论的各个学派称之为“管理理论丛林”的管理学家是

A.泰罗B.韦伯C.孔茨D.马斯洛

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10．某小型塑料彩印厂为取得市场优势，计划高价引进先进生产线。厂领

导为使引进设备早日投产，决定从生产、销售等部门临时抽调人员，采取

“大会战”的形式保证生产线安装工程的管理先进性。由此可以推测长期

以来该企业最有可能采用的基本组织形式是

A．直线结构B．直线职能结构C．事业部结构D．矩阵型结构

11．在直线—职能制的组织结构中，职能部门是

A.决策机构B.参谋机构C.指挥机构D.监督机构

12.在公司制企业中，股东仅以自己的出资额为限对债务承担责任，同时

资本划分为等额股份可以自由转让的企业形式是：

A、有限责任公司B、无限责任公司C、两合公司D、股份有限公司

13.泰罗认为工人和雇主双方都必须来一次

A.管理培训B.管理实践C.劳动竞赛D.心理革命

14.行为科学理论实为人群关系理论，它的产生源于有名的：

A、生铁搬运实验B、访谈实验C、霍桑实验D、照明实验

15.下列企业组织结构中分权程度最高的是

A.直线制B.职能制C.直线—职能制D.事业部制

16．有利于信息横向传递和富于灵活机动性的组织结构是

A.直线—职能制B.事业部制C.矩阵制D.公司制

17.那种认为人不是单纯地追求金钱收入，还追求人与人之间的友情、安

全感、归属感等方面心理欲望和社会需要的观念，被称为

A．经济人假设B．社会人假设C．管理假设D．复杂人假设

18.马斯洛需要层次理论认为

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A．对人激励效果最大的需要是“自我实现的需要”

B．只有当较低层次的需要基本得到满足以后，人们才追求较高层次的

需要

C．人们并不是逐级追求各种需要、而是同时追求五种需要

D.当较高层次的需要得不到满足时，人们专而增多对较低层次的需要

19.根据“双因素理论”,属于激励因素的有

A.工作成就、提升、任务性质和奖金

B.工作成就、资金、提升和人际关系

C.工作成就、提升、工作安定和任务性质

D.工作成就和职务上的责任感

20.所谓例外原则是指

A．结构性的问题按程序化方法解决

B.非结构性问题按非程序化方法解决

C．只允