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继续教育题库

1、获取资源并转化需要

A当领导

B发现价值并实现价值

C有钱

D有关系

2、资源转化的途径有

A专利的获得和交易

B按期执行预算

C按期完成项目

D购臵必要设备

3、下面关于职业生涯规划的意义描述错误的是

A职业生涯规划可以帮助个人对自我进行全面的分析，从而认识

自己了解自己的特点和兴趣，评估自己的能力、优势和不足

B职业生涯犹如人生之靶，当它树立在面前时，就会提醒和鞭策

我们一步步向它迈进

C职业生涯规划是对人才与职业进行匹配的过程，是一个静态的

D职业生涯规划和管理是进行自我工作评估的重要手段

4、日本学者田崎仁提出了9种价值观，分别为独立经营型、经济

型、支配型、自尊型、自我实现型、志愿型、家庭中心型、才能型和

自由型，对于这九种价值观描述错误的是

A支配型，也称独断专行型。这种类型的人想当组织的领导，无

视他人的想法，以能够“支配他人”为心理满足。

B志愿型的人富于同情心，把别人的痛苦视为自己的痛苦，在帮

助别人的过程中获得个人心理的满足与快乐。他们不愿意干表面上哗

众取宠的事。

C家庭中心类型的人过着十分平凡但又安定的生活，们重视家庭，

为人踏实，生活态度保守，不敢冒险，对待职业生涯也很慎重。

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D自由型的人不愿受别人指挥，凭自己的能力拥有自己的工作和

生活领地，如个体工商户、私人开业医生、私人律师等

5、霍华德理论将人格分为六种类型，其中社会型的人格特点为

A分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的

B富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和以

了解的

C喜欢冒险的、有雄心壮志的、精神饱满的、乐观的、自信的、

健谈的

D感情丰富的、理想主义的、富有想象力的、易冲动的、有主见

的、直觉的、情绪性的

6、离开一个单位前要

A该报销的报销完

B做完手头的工作，叫人信任

C收拾好个人物品

D跟好朋友告别

7、在职业选择理论中，（）之所以受到广泛的重视，并且能在应

用中不断发展，要归因于它为人们进行职业选择提供了最基本的指导

原则——人职匹配原则。

A特质因素匹配理论

B职业性向理论

C职业锚理论

DSWOT自我分析

8、创业团队由不同类型的人组成：（）可以决定公司的发展方向，

提出公司的战略规划；（）能够全面地分析公司面临的机遇与风险，

考虑成本、投资、收益的来源及预期收益，设计公司管理规范和章程

等；（）负责联系客户、组织实施、管理员工、拓展市场等项工作；

（）负责研发产品，改进生产流程，制订技术标准等。括号中的内容

依次为A决策者；策划者；执行者；技术专家

B策划者；执行者；决策者；技术专家

C策划者；决策者；执行者；技术专家

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D技术专家；策划者；决策者；执行者

9、在职业生涯的早期，人们评价