研究发现这样的产品经理最受欢迎.docxVIP

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研究发现这样的产品经理最受欢迎

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大概在一个月前，我确定了我的职业目标：产品经理。我并无任何互联网相关专业背景，因此我只能在各大论坛和贴吧去寻找信息与资源。

但是就在最近，我却陷入了迷惘。我看的书和学习的技能，对于我未来踏入职场到底有多大的影响?我与理想到底有多大的差距?

就我来看，产品经理归根结底是一个“职位”，走上产品经理之路的伙伴们多半都是想要进入一家不错的公司，成为一名产品经理。于是我决定来做一份调研报告，分析企业对于产品经理的招聘要求，并提炼关键词，确认自己需要提高的各方面能力。

一方面是为了让理想落地，继续我自己的产品经理修炼之路。另一方面是为了给那些有想法，但是正处于迷惘期的“产品经理”提供参考。

一、写在前面

1、为了确保调研的广泛性，我将产品经理相关的职位(可能是成为产品经理之前的过渡职位)都纳入调研范围。

2、由于各个公司招聘要求的表达方式不同，出于数理统计便捷性的考虑，我将内涵一致的招聘要求看作同一要求。

二、调研过程

我从牛客网上选取了截至10月25日仍旧在进行秋招的30家企业(名单见文末链接)，进入它们的招聘官网，找到其中的42个产品经理相关职位。对其招聘岗位职责和招聘要求进行了信息的收集与整合。

三、调研结果分析：

1、PM(产品经理的缩写)职责的分析

通过分析各公司对PM职责的描述，我将其提到的PM职责主要分为8类。

PM职责分类

同时，我用PM各职责被提及的比率来衡量各种职责在用人单位眼里的重要性。具体的计算公式是：PM职责比率=该职责被提及的次数/总职位数。

例如：第一个职责“产品规划与设计”被21个企业提到过，则这个职责的PM职责比率(文中后面的计算方式都与此相同)为21/42=50%。

在8类职责中，用户研究(需求分析)被提到的最多(64.29%)，策划迭代、优化、改进产品(61.90%)以及参与、协调、推动产品实现的过程(54.76%)，其次，互联网推广则被提到的最少(4.76%)。

这表明在PM的工作职责中，最基础最重要的是对用户进行研究，对需求进行分析。再根据分析的结果制定产品策略，帮助并推动产品迭代。同时，要在日常生活中要对竞品和行业进行分析，对用户体验进行监测和优化，从而培养市场敏锐度，创造出更好的产品。

2、PM岗位要求分析

由于公司对于PM的岗位要求分类较多，侧重各有不同，我将16个任职要求分为了4大类。分别是学历证明、面试体现(软实力)、作品体现(硬技能)和资历体现(经验)。

(1)学历证明

这个部分的职位要求主要是指学历和专业背景。内容为：本科以上;专业无偏好;学校层次要求(重本)。

学历证明招聘要求分析图

在调查的42个职位中，有66.67%的职位要求应聘者拥有本科以上学历，并且有16.67%的职位要求应聘者毕业院校是985、211高校。这反映了在产品经理行业中，学历对应聘者而言是一个比较重要的因素，但不是绝对因素。

在应聘者专业方面，61.90%的职业要求都表示专业无偏好，这表示产品经理职位不太有“专业限制”的门槛，各专业的同学都可以进行尝试。

(2)面试体现

这一部分的职位要求主要是指那些通过内部修炼得到的软实力，这些软实力会在面试中体现出来。分别是以下内容：个人品德(责任心、思维活跃、抗压能力、学习能力);逻辑思维能力;擅长交流沟通与团队协作。

面试体现招聘要求分析图

其中，69.05%的职位要求应聘者具有好的逻辑思维能力，能够深入、清晰地分析产品与市场;66.67%的职位要求应聘者擅长交流和团队协作，能够更好地参与、推动一个好产品的诞生;64.29%的职位要求面试的个人素质和学习能力强，这能更好地适应互联网快速迭代的工作节奏。

这可以启示我们在日常生活中多多研究学习方法，提高学习能力和思维能力并且学习调节自身情绪，提高沟通协作能力，为成为一名优秀的产品经理做准备。

(3)作品体现

这部分的职位要求主要是指那些可以在应聘之前通过学习掌握的硬技能，并且在学习的同时可以留下作品以证明自己的能力。主要有：外语能力强;掌握用户研究和用户体验的方法、流程;对技术实现有基本了解;掌握sketch、Axure等原型设计工具;了解数据分析方法;积极体验新产品;文案写作能力。

作品提现招聘要求分析图

其中，积极体验新产品(28.57%)以培养和展示应聘者的市场敏锐度，以及了解数据方法(30.95%)被认为是最重要的能力，主要是因为这两者都是进行需求分析、优化新产品的基础。除此之外，了解用户体验(19.05%)和原型设计(19.05%)的相关知识也非常