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国开电大人力资源管理形考任务第一章本

章自测答案

试题1：认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观

点属于（?）

A.人员素质观

B.在岗人员观

C.成年人口观

标准答案1：成年人口观

试题2：人力资源与人力资本在（?）这一点上有相似之

处

A.能力

B.态度

C.经验

D.品性品性

标准答案2：经验

试题3：具有内耗性特征的资源是（?）

A.人力资源

B.矿产资源

C.自然资源

标准答案3：人力资源

试题4：“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、

训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一

概念属于（?）

A.目的揭示论

B.过程揭示论

C.现象揭示论

D.综合揭示论综合揭示论

标准答案4：过程揭示论

试题5：人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（?）

A.内容上

B.观念上

C.工作程序上

标准答案5：观念上

试题6：以“义务管理”为首要内容的XXX的“科学管理

道理”，是在哪种兽性假设基础上提出来的？（?）

A.复杂人

B.社会人

C.自我实现人

D.经济人经济人

标准答案6：经济人

试题7：“社会人”兽性理论假设的基础是什么？（?）

A.XXX的需要层次理论

B.XXX的人际关系理论

C.XXX的科学管理道理

D.XXX试验试验

标准答案7：XXX试验

试题8：以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要

素？（?）

A.职工

B.代价观

C.情况

D.文化文化

标准答案8：职工

A.行为改造型激励理论

B.综合激励理论

C.过程型激励理论

D.内容型激励理论内容型激励理论

标准答案9：过程型激励理论

标准答案22：

现代人力资源管理深受经济竞争环境、技术发展环境和国

家法律及政府政策的影响。它作为近20年来出现的一个崭新

的和重要的管理学领域，远远超出了传统人事管理的范畴。具

体说来，存在以下一些区别。

1.传统人事管理的特点是以“事”为中心，只见“事”，不见

“人”，只见某一方面，而不见人与事的整体性、系统性，强调

“事”的单一方面的静态的控制和管理，其管理的形式和目的是

“控制人”；而现代人力资源管理以“人”为核心，强调一种动态

的、心理与意识的调节和开发，管理的根本出发点是“着眼于

人”，其管理归结于人与事的系统优化，促使组织取得最佳的

社会效益和经济效益。

2.传统人事管理把人视为一种成本，将人当作一种“工具”，

注重的是投入、使用和控制。而现代人力资源管理把人作为一

种“资源”，注重产出和开发。3.传统人事管理是某一职能部门

单独使用的工具，似乎与其他职能部门的关系不大，但现代人

力资源管理与此截然不同。实施人力资源管理职能的各组织中

的人事部门逐渐成为决策部门的重要伙伴，从而提高了人事部

门在决策中的地位。人力资源管理涉及组织的每一个管理者，

现代的管理人员应该明确：他们既是部门的业务经理，也是这

个部门的人力资源经理。人力资源管理部门的主要职责在于制

定人力资源规划及开发政策，侧重于人的潜能开发和培训，同

时培训其他职能经理或管理者，提高他们对人的管理水平和素

质。

4.人力资源开发功能则更加能够为组织创造经济效益。

5.人力资源管理对员工实施人本化的管理。

试题23：人本管理理论的核心思想是什么？

标准答案23：

从人性出发来分析、考察人类社会中任何有组织的活动，

就会发现人类社会中有一种较为普遍的管理方式，这种管理方

式以人性为中心，按人性的基本状况进行管理，这就是所谓的

“人本管理”。由此出发，建立或考察人本管