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员工的管理规章制度（通用6篇）

员工的管理规章制度（通用6篇）

在日新月异的现代社会中，制度使用的情况越来越多，制度一般

指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下

形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。那么什么样的制度才是有效

的呢？以下是我为大家整理的员工的管理规章制度（通用6篇），仅

供参考，欢迎大家阅读。

员工的管理规章制度1

为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平

的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的’管理规

章制定，望每一位员工都自觉遵守：

一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

二、工作期间不可因私人情绪影响工作。

三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工

作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博

喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环

境的安静有序。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精

神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，

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公司将做出合理的回复。

六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者

照价赔偿。

八、员工服务态度:使用标准的专业文明用语,做好积极、主动、

热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。九、电话接听：

遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重

要事项陈述为主。

员工的管理规章制度2

1、严格执行市劳动部门、公安部门的有关规定雇请民工，受雇

民工必须持有本人身份证，严格遵守和执行项目部制度的纪律和规章

制度，服从安排；

2、受雇民工在上岗前必须由雇请单位对民工进行一次上岗前的

法制、安全保卫教育，未经教育者一律不准上岗，严禁在宿舍内聚众

赌博，打架斗殴和其他违法乱纪活动；

3、雇请民工的单位必须将每个民工的姓名、姓别、年龄、籍贯、

身份证号码等登记造册，受雇民工必须按登记房号、床号就位，未经

同意，不得更改，要爱护公共财物，如有意损坏者，除照价赔偿损失，

并视情节给予罚款；

4、严格执行民工出入验证制度，每个民工必须由工作单位发放

出入证（出入证上要有单位、相片、姓名、性别等），以备进出时门

卫验证；

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5、民工必须在集体饭堂就餐，生活垃圾、剩饭、剩菜，必须扔

到指定地点。不准民工私自在民工宿舍内开小灶，民工宿舍内严禁使

用电炉、电饭煲、电炒锅等电热器具和煤气炉具；

6、民工宿舍内严禁乱拉乱接电源线路、照明灯具、插座等，不

准使用。

员工的管理规章制度3

一、更衣室实行一人一柜，由公司办公室统一分配更衣柜并加贴

姓名标签，发放钥匙；

二、分配给员工的更衣柜只供本人使用，不得私自调换衣柜或借

他人使用；

三、员工应自觉维持更衣室卫生，严禁在更衣室内乱贴乱画，不

得在更衣室内晾晒衣物和堆放杂物，不得将任何物品置于柜外，一旦

发现作垃圾予以处理；

四、爱护更衣室内物品，故意损坏单个衣柜的，按衣柜整体价格

赔偿；损坏其它物品的按价赔偿；

五、贵重物品或钱物请员工自身携带，不得存放在更衣柜内，如

果私自存放贵重物品或钱物发生遗失，后果由员工个人负责；

六、不得在更衣柜内存放法律规定的违禁物品或易燃易爆物品，

一旦发现报公司领导，做出严肃处理，情节严重的移送法办；

七、员工更衣结束后，须将柜子锁上；

八、员工若将钥匙丢失，应向办公室报告，配新钥匙或换锁根据

实际情况由员工个人解决费用；

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九、员工离职时须将衣柜空出、清洁干净，并将钥匙交回办公室；

十、严禁在更衣室内吸烟或就餐，严禁在更衣室内休息或长时间

逗留、聊天；

十一、一旦发现有偷窃行为，立即移送法办；

十二、员工更衣室由公司办公室负责管理。

员工的管理规章制度4

一、严格执行《食品卫生法》，切实