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建筑企业员工考勤的管理制度

建筑企业员工考勤的管理制度（精选11篇）

在日常生活和工作中，很多地方都会使用到制度，制度是维护公

平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。到底应如何拟定制度

呢？以下是小编精心整理的建筑企业员工考勤的管理制度（精选11

篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

建筑企业员工考勤的管理制度1

第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，

制定本规定。

第二条员工正常工作时间为每一天上午8时至12时，下午2时至

6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视

情安排、调整所属员工轮休。

第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午8

时至下午5时；晚班自上午11时至晚上8时。

第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。总经理办公

室负责组织实施。

第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业

部所属员工，统一到总经理办公室签到。办公室员工每一天上、下班

签到四次。营业厅早班员工每一天上、下班签到两次；晚班员工上午

11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。

第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他

人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。

第七条员工于上班时间后1～10分钟内签到出勤者，视为迟到；

10分钟后签到出勤者视为旷工半天；当月累计迟到三次者，视为旷工

一天。员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为

早退；员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。旷工一天，

扣发两天工资；连续旷工三天以上，作自动离职处理。

第八条公司所有人员务必先到公司签到后，方可外出办理各项业

务。特殊状况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。

第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出

原因及回到时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，

一经发现，即按旷工处理。

第十条员工休假（轮休）应提前申请，填写申请单。由部门主管

批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。

第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率；

确因公司需要或任务紧迫，员工放下休假，视为加班。加班应填写

《加班申请单》，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为

考勤和计发工资的依据。加班薪酬的计发，参见《薪酬发放办法》。

第十二条员工在下列国家规定的.法定节假日出勤，以双薪计发工

资：

A、元旦（1月1日）一天

B、“五一”国际劳动节（5月1日、2日、3日）三天

C、国庆节（10月1日、2日、3日）三天

D、春节（农历正月初一、初二、初三）三天。

第十三条员工因病或因事请假，须提前一天向部门主管提出申请，

经批准后方可离岗休假；事假、病假期间不计发员工工资。

第十四条总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位状况进

行不定期的检查或抽查。

第十五条嘉祥、汶上三联商场，嘉祥工业园，参照本规定制定相

应的考勤管理和薪酬发放办法。

第十六条本规定自20xx年8月1日起执行，由总经理办公室负责

解释。

建筑企业员工考勤的管理制度2

一、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化

需调整工作时间由办公室另行通知。

二、酒店员工一律实行上下班亲自打卡登记制度，任何人不得代

替他人或由他人代替打卡。所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外

出办理各项业务。员工如果因特殊情况外出等无法打卡，应由所属部

门经理在当天考勤上签字，否则按旷工处理。

三、酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤

情况报告办公室，办公室据此填报员工考核表。办公室负责考勤卡的

发放及核查。

四、酒店的员工上下班出入必须佩带工作证，并随时按受检查，

如有遗失，作罚款处理，且由本人承担因此而引起的.一切后果。

五、员工各自遵守其工作时间，应早于规定上班时间10分钟上岗，

中午11：30～12：00为轮换就餐时间，服务型员工每月4天带薪休

假，休假时间由部门经理统一安排，员工休假前一天由部门经理报至

办公室。

六、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟