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安全生产知识

一、安全生产的工作方针：安全第一、预防为主、综合治理。

二、安全第一的含义是在生产过程中发生危及职工人身安全的情况下必须把保护工人的安全放在第一位，禁止违章指挥、冒险蛮干。

三、预防为主的含义是将一切不利因素在生产前加以排除，禁止在存有安全隐患的情况下从事任何生产活动。

四、安全生产目标：一是安全生产所达到的目标；二是管理目标。

五、安全生产的核心内容：改善劳动条件、保护劳动者在生产过程中的安全和健康。

六、安全生产责任制是明确企业各级负责人和各类工程技术人员、各职能部门和生产工人在生产中应负的安全职责的制度。

七、安全教育一般包括技术教育、安全生产知识教育和安全管理理论及方法教育。

八、三级安全教育的对象是新招入公司的员工（包括临时工），其它单位调入本公司的人员，普通工种调入特殊工种的人员。

九、安全生产的“三违”是指安全生产工作严令禁止的违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的现象。

十、当生产与安全发生矛盾时首先解决安全问题，生产必须服从安全，保证在安全的条件下组织生产。

十一、安全生产“三同时”是指新建、改建、扩建、技术改造和引进工程项目其劳动安全卫生设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。

十二、安全生产“五同时”是指生产工作与安全工作要同时计划、布置、检查、总结、评比。

十三、未成年工是指年满16周岁未满18周岁的工人。

十四、现代化安全管理是指企业在安全管理方面，综合运用现代自然科学，社会科学和管理科学的成果，对企业安全进行最佳管理，以期达到预期预防工伤事故的发生，降低工伤事故的频率，减少职业病危害的目的。

十五、海因里希事故300：29：1理论主要内容是：

（一）发生于同一个人的330件意外事件中，有300件未产生伤害，29件产生轻微伤害，一件是重伤或死亡。

（二）一个方面，无伤害事故是造成轻伤、重伤事故的基础。另一方面，在管理中不能只重视重伤、死亡事故，要绝对重视对大量无伤害事故的防范（即对事故隐患的整改）。

十六、国际上通用的安全颜色主要有黄、蓝、红、绿四种安全色。

十七、安全标志的类别分为禁止标志、警告标志、指令标志、提示标志四类。

十八、安全操作规程的定义是企业根据生产性质及其技术设备的特点，结合实际，给各工种工人制定的安全操作守则，是企业进行安全生产的一种基本文件，也是对工人进行安全教育的主要依据，主要包括四部分：总则、工作前、工作时、工作后。

十九、不安全行为的心理因素可分为：侥幸心理，冒险心理，麻痹心理，贪便宜、走捷径心理，逆反心理，凑兴心理，从众心理，自私心理。

二十、有利于安全生产的心理因素：自卫、害怕被伤害、人道感、荣誉感。

二十一、工伤事故是指职工在工作时间内、生产岗位上发生的与生产或工作相关的人身伤害事故，包括轻伤、重伤、死亡、急性中毒等。

二十二、发生人身伤害事故，采取的急救原则先救人，后治伤。

二十三、为了防止事故，用人单位和工人本身两方面都应参与预防工作和担当责任。

二十四、绝大多数各类事故的发生是由作业环境的不安全状态和作业人员的不安全行为造成的，后者的因素又占大多数。

二十五、企业中发生的事故按性质可分为:人身事故、设备事故、火灾事故、爆炸事故、生产事故、质量事故、交通事故、污染事故、急性中毒事故、重大未遂事故。

二十六、事故发生的原因可分为：直接原因、间接原因。

二十七、事故发生的三个阶段：前兆阶段、爆发阶段、持续阶段。

二十八、企业职工伤亡事故有两种分类法：

（一）根据伤害程度分为：轻伤、重伤死亡、死亡。

（二）根据事故严重程度分为：轻伤事故、重伤事故、死亡事故、重大死亡事故、特大死亡事故、特别重大事故。

二十九、处理事故的四不放过原则：

（一）事故原因不清不放过；

（二）事故责任者与员工未受教育不放过；

（三）事故责任者未受处理不放过；

（四）没有防范措施不放过。

三十、安全检查的目的在于发现问题、解决问题，应该在检查的过程中或以后，发动群众及时整改。

三十一、限期整改“四不推”：班组能解决的，不推到工段；工段能解决的，不推到车间；车间能解决的，不推到公司；公司能解决的，不推到上级部门。

三十二、劳动保护工作的任务包括：

（一）积极采取各种组织和技术措施，控制和消除生产过程中易造成员工伤害的各类不安全因素。

（二）积极采取各种劳动卫生措施，改善职工劳动条件，防止职业中毒与职业病。

（三）注意劳逸结合，控制加班加点。

（四）对女职工进行特殊保护。

三十三、“特种设备”从劳动保护意义上讲，是指危险性较大的生产设备，所谓“危险性较大”是指生产设备在工作运转中有