2024年解除劳动合同协议经典版（四篇）.docxVIP

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2024年解除劳动合同协议经典版

甲方：_____

乙方：_____

双方于____年____月____日签署的为期____年的劳动合同，现经双方同意，同意终止劳动合同关系。据此，双方达成如下协议：

1、自____年____月____日起，双方签订的劳动合同解除，双方的权利与义务同时终止。

2、乙方的工资结算至离职日，支付时间遵循甲方常规工资发放时间。乙方的奖金为____元，加上差旅费、交通费、手机费等费用总计____元，所有费用在扣除相应税费后，甲方承诺在乙方完成工作交接后的三日内一次性支付。

3、作为经济补偿，甲方同意支付乙方共计人民币____元(税前)，该款项将在乙方完成工作交接后的三日内一次性支付。

4、甲方将为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金至____年____月____日。

5、甲方将依据相关劳动法规和规定，提供劳动合同解除的证明并办理退工手续。

6、乙方需在协议签署后____日内完成所有工作交接，离职后不得有损害公司名誉或利益的行为。

7、乙方必须对所掌握的甲方所有商业秘密（包括本协议内容）进行必威体育官网网址，不得泄露给任何第三方，否则需向甲方支付违约金____元。

8、双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无须履行任何竞业限制义务。

9、本协议包含了双方之间所有劳动争议的解决方案，双方不再存在其他任何劳动争议。

本协议一式三份，每份具有同等法律效力，甲乙双方各持一份，另一份存入乙方个人档案。自双方签字之日起生效。

甲方(盖章)：_____乙方(签字或盖章)：_____

法定代表人：_________年____月____日____年____月____日

2024年解除劳动合同协议经典版（二）

甲方：_____有限公司

乙方：金_____

基于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《_____有限公司必威体育官网网址制度》等相关国家和地方政府规定，双方遵循平等自愿、协商一致、诚信原则，经协商同意终止劳动合同，并达成以下协议：

一、双方的劳动合同于____年____月____日终止。

二、甲方将继续支付乙方____年____月____日至____年____月____日的工资，总额为____元，预计于____年____月____日打入乙方工资账户。

三、根据《劳动法》第四十七条，甲方将给予乙方相当于____个月工资的经济补偿，总计____元，一次性支付，支付日期为____年____月____日。

四、乙方需于____年____月____日前办理离职手续，包括完成劳动合同解除及劳动关系转出手续。

五、解除劳动合同后，如乙方损害甲方形象或利益，甲方有权停止支付本协议款项，并追究乙方的法律责任。

六、同样，解除劳动合同后，甲方不得以任何方式诋毁、诬陷或损害乙方形象或利益，否则乙方有权追究甲方的法律责任。

七、乙方离职后两年内，必须遵守甲方必威体育官网网址制度，防止泄露商业秘密。必威体育官网网址费____元，甲方将于____年____月____日一次性支付。

1、必威体育官网网址内容

(1)甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期;

(2)甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略;

(3)甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;

(4)甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。

2、违约责任

(1)必威体育官网网址协议期内，乙方违反协议，应接受甲方管理制度的相应处罚。

(2)必威体育官网网址协议期内，乙方违反协议导致甲方损失，应赔偿全部损失，返还必威体育官网网址费并支付____元罚款。

(3)必威体育官网网址协议期内，乙方的违法行为将依法追究刑事责任。

3、争议解决

如双方在执行本协议中产生争议，应优先尝试协商解决。协商未果时，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

八、补充条款

鉴于乙方在_____岗位的重要作用，如工作交接不清，将对公司的经营发展造成影响和经济损失。因此，乙方需确保接任者能独立工作后再办理离职手续，双方共同完成交接并签署工作交接清单。若截止日期时接任者仍无法独立工作，经双方协商可适当延长离职期限，但不超过一个月。

八、双方无其他争议。

九、本协议一式两份，双方各执一份，自签字盖章之日起生效。

甲方：_____有限公司

乙方：_____

2024年解除