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7天试岗的劳动合同3篇

篇1

劳动合同

甲方（用人单位）：_________________________

注册地：_________________________

地址：_________________________

法定代表人：_________________________

联系方式：_________________________

乙方（员工）：_________________________

性别：_________________________

出生日期：_________________________

身份证号码：_________________________

住址：_________________________

联系方式：_________________________

鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作，经双方友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为明确双方的权利义务关系，达成以下劳动合同：

一、工作内容及地点

（一）乙方应在甲方的安排下，从事_____________岗位的工作。

（二）乙方的工作地点为_____________。

（三）乙方在试岗期间应服从甲方的管理，遵守甲方的规章制度。

二、试岗期限

本合同试岗期限为7天，自_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。试岗期结束后，根据双方意愿及乙方表现，可决定是否签订正式劳动合同。

三、工作时间与休息休假

（一）乙方试岗期间的工作时间及休息休假安排按照甲方的相关规定执行。

（二）甲方确保乙方的休息权益，除法定的特殊原因外，不得强制乙方加班。

四、薪酬与福利

（一）乙方试岗期间的薪酬为_____________元/月。

（二）甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

（三）其他福利待遇按照甲方相关规定执行。

五、劳动纪律及必威体育官网网址义务

（一）乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得从事与试岗岗位无关的活动。

（二）乙方在试岗期间及之后应履行对甲方的必威体育官网网址义务，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。

六、合同的变更、解除和终止

（一）双方协商一致，可以变更本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.在试岗期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.被依法追究刑事责任的。

（三）有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.乙方试用期届满且双方未签订正式劳动合同的；

2.甲方未按合同约定支付劳动报酬的；

3.甲方的工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

4.甲方违反国家法律法规，侵害乙方合法权益的。

（四）本合同的终止按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。

七、违约责任及争议解决方式甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。甲乙双方任何一方违反本合同约定的义务或法律、法规的规定，均应承担违约责任。违约责任的具体承担方式由双方协商确定。

篇2

【七天的劳动合同协议】

本合同旨在明确用人单位和受雇员工之间基于七天的试岗期内的工作关系及其双方的责任与义务。该协议符合国家相关法律法规的要求，符合社会公共利益和公平交易的原则。以下是协议条款：

一、合同双方

甲方（用人单位）：____________________（公司全称）

地址：_____________________________

联系方式：_____________________________

乙方（受聘员工）：____________________（个人姓名）

性别：_______

身份证号码：_____________________________

住址：_____________________________

联系方式：________________