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医疗期内解除劳动合同3篇

篇1

甲方（雇主）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于乙方在劳动合同期限内因健康问题需进行医疗治疗，且处于医疗期内，甲方与乙方经过友好协商，就乙方在医疗期内解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议背景

乙方自____年__月__日起在甲方公司工作，签订了劳动合同。现因乙方身体健康原因需进行医疗治疗，处于医疗期内。甲方本着人道主义精神，充分考虑乙方的健康需求，双方经过友好协商，同意在医疗期内解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在医疗期内经过友好协商，同意解除双方之间的劳动合同。解除时间为______年____月____日。

三、工资、福利及补偿

1.甲方将按照法律规定支付乙方的工资及应得的福利待遇，直至解除劳动合同之日。

2.甲方将按照法律规定支付乙方经济补偿金，具体金额根据乙方在甲方的工龄、职位等因素确定。

3.甲方将为乙方办理社会保险及住房公积金等相关手续，确保乙方合法权益。

四、工作内容及交接

1.乙方在医疗期内应积极配合甲方完成相关工作交接，确保工作顺利进行。

2.乙方需确保在离职前将所有工作交接清楚，并签署相关文件。

3.甲方将为乙方提供必要的支持，协助乙方完成工作交接。

五、必威体育官网网址及竞业禁止

1.甲乙双方同意在解除劳动合同后，乙方应对在甲方工作期间所掌握的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担必威体育官网网址责任。

2.乙方在离职后一定期限内（具体期限根据乙方岗位及甲方要求确定），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。

六、违约责任

1.甲乙双方同意，如一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2.如乙方在解除劳动合同后违反必威体育官网网址及竞业禁止约定，甲方有权追究乙方的法律责任。

七、争议解决

如甲乙双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商决定。

甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_________________________

日期：_________________________日期：_________________________

篇2

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：_____________________________

鉴于乙方在甲方工作期间，因身体健康原因需要医疗期治疗，双方经过友好协商，就乙方在医疗期内解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议背景

双方确认乙方目前正处于规定的医疗期内，经双方协商一致，同意在乙方医疗期内解除劳动合同。本协议旨在明确双方权益，保障乙方合法权益，同时确保甲方能够正常运营。

1.双方同意自本协议生效之日起，正式解除乙方与甲方之间的劳动合同。

2.双方确认解除合同的程序符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，不存在违反法律法规的情况。

三、医疗期待遇及补偿

1.甲方应按照国家和地方有关规定，支付乙方在医疗期内的医疗期待遇。

2.甲方在解除劳动合同时，应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。具体补偿标准按照甲方公司政策及国家法律法规执行。

3.甲方应为乙方办理相关离职手续，包括但不限于办理社保、公积金等相关事宜。

四、必威体育官网网址义务

1.双方同意，在解除劳动合同后，乙方应对在甲方工作期间获知的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感信息承担必威体育官网网址义务。

2.乙方在离职后不得泄露甲方的商业机密，不得损害甲方的利益。

五、违约责任

1.若甲方未按照本协议约定支付医疗期待遇及补偿，乙方有权要求甲方履行义务，并承担违约责任。

2.若乙方违反本协议约定的必威体育官网网址义务，甲方有权追究乙方的法律责任。

六、争议解决

1.本协议的履行过程中，如发生争议，双方应首先协商解决。

2.若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，按