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公司员工劳动纪律管理制度

一、劳动纪律管理制度:

1、上班不迟到,不早退,不脱岗,不溜岗,不睡岗,违者每次罚当事

人20元;

2、上班必须按照煤矿安全规程和公司规定,正确佩戴劳动用品.

特别是安全帽和自救器,违者每次罚50元;

3、禁止员工酒后上班,违者每次罚200元;

4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事,违者每次罚20元.

违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚

金额的50%进行处罚.迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者

当天(班)一律按旷工处理.

5、员工在工作日中间原则上不饮酒,如确因工作需要(须经分管

领导同意)饮酒后原则上应不再上班.违者可给予批评或处以50元/

次的经济处罚.

6、严禁员工打架斗殴,不管何种原因,只要一经发现查实即处以

200元/人次的罚款,情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司

法机关处理.

7、旷工违纪者,旷工期间考勤不计,另旷工1天扣发三日工资.

如全月旷工累计达3天及以上者,扣发当月10天工资,并处留矿查看

处分,连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理,

根据劳动合同法规定,可以解除劳动合同.旷工7天扣罚一月

工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行,所造成的必要

损失.

8、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全

额赔偿损失外,并扣发当月的全部的工资奖金,一律予以开除.触犯治

安管理条例或法律的移交司法机关处理.

9、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和

治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用,

给企业造成损失者,经调查核实后,视情节给予罚款、调离岗位、降级、

降职处分.属专职工作人员失职者,从重或加重处罚.

10、员工违反劳动纪律,造成企业经济损失的,根据其情节对经济

损失进行赔偿.

11、员工严重违反公司规章制度,给企业造成重大损失或在员工

中造成极为不利的影响,可根据公司有关规定,对其作出警告、记过、

记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分,并记入员工个人档案.

12、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理.触犯治安

管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理.

13、根据国家有关法律规定,凡以财物做赌博比输赢的活动,都是

赌博行为.公司规定每晚12点后禁止一切聚众娱乐活动.

14、办公场所及员工宿舍内严禁任何人、任何时间以任何方式参

与赌博,违者将给于经济处罚500元,围观者罚款200元.

9、工作期间溜岗、串岗;离岗超过5分钟至30分钟内的视为迟

到;

10、工作期间,消极怠工,吃零食,打闹嬉戏或进行娱乐活动,大声

喧哗干扰他人工作的.

11、没有健康的卫生习惯,破坏企业环境卫生的;

12、不爱护公物,浪费企业机器设备、工具、物料,损失轻微的;

13、员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的;

14、操作机器、设备时,不遵守技术操作规程的;

15、设备、工装使用过程中,如发现有异常情况,操作员工应按照

安全操作规程进行处理,不及时告知班组长和相关技术人员处理,盲

目操作的;

16、发现直接危及人身安全的紧急情况,不立即采取应急措施,

造成企业损失的;

17、在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的,造成损失的并根据损

失大小给予记过以上处分;

18、下班时不整理作业现场,搞好工作场地卫生,关好门、窗的;

存在以下行为的,企业可以给予记过一次、罚款50元内处理:

1、警告达到二次的;

2、不经批准,擅自休假造成旷工的(矿工除扣发三日工资外,可视

情节根据规定进行处罚);

3、在考勤上弄虚作假的;

4、无理取闹,造谣生事、谩骂吵架的;

5、接到生产或质量或安全等问题的整改要求后,未在规定时间内

落实整改的;

7、上班时间出矿,没办理规定手续,私自出矿的;

8、没有物资放行单,携带有企业财产的;

9、对主管人员正常工作指派、安排不遵守,争吵并有威胁、侮辱,

甚至产生身体冲突者;情节严重的,认定为严重违反企业规章制度.

存在以下违规行为的,企业可以认定严重违纪,造