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企业文化建设调研报告(12篇)

企业文化建设调研报告1

根据上级工会关于企业文化与职工文化建设调研工作的通知要求，我会从9

月份开始，组织办公室、宣教部门开展了对全县企业文化与职工文化建设的专题

调研，选取国有、外资、非公等不同类型的10家企业发放调查问卷，对企业文

化建设、职工文化建设及活动开展情况，企业职工业余文化生活情况及职工对文

化生活的需求进行调查了解。

一、所调查企业问卷梳理情况

1、企业文化建设及活动开展情况

所调查企业负责企业文化建设的部门一般是企业行政、人事、综办部门或工

会；供电、移动等国有企业每年文化建设的投入20万元以上，几家外资每年企

业文化投入8——10万元，非公等其它规模企业每年文化2—5万元；所调查企

业基本将文体建设纳入企业发展规划企业，围绕经营理念建立了以制度文化体

系、展室、文化手册等为主要内容的企业文化体系，职工对企业文化认可主要来

自文化活动和培训；普遍认为企业文化对企业生产经营的促进作用较大，工会在

推进企业文化建设中的作用非常大较大。

2、职工文化建设及活动开展情况

企业负责职工文化活动的部门是60%以是工会，其它基本上是企业综合办或

行政、人事部门；所调查企业有面积为50平米——400平米的职工文化阵地，

一般设有健身房、乒乓球场、羽毛球场、篮球场等设施，部分企业有职工书屋、

舞厅、学习培训室等；职工文化建设及开展活动每年投入2—10万元。企业职工

文化体育活动组织一般为音乐舞蹈、棋牌、户外休闲、球类这几种；企业职工文

化活动开展情况至少半年一次或不不定期活动，经常开展的文体活动有文艺演出

/晚会、单项体育比赛、运动会、户外休闲、棋牌，职工基本全部参加单位组织

文体活动情况。

3、企业职工业余文化生活情况

所调查企业职工普遍感觉生活精神压力一般，业余时间主要有哪些安排棋

牌、娱乐上网浏览聊天、户外休闲，每年用于文化活动的支出平均为500—1000

元，主要支出项目为上网、健身、棋牌娱乐。所调查企业的职工对单位文化活动

和设施基本满意，希望单位开展和参与音乐舞蹈、学习培训、室内健身等文化体

育活动。

二、全县企业文化与职工文化建设的状况

目前，全县共有民营企业689家（其中工业企业218家），个体工商户6200

多家，从业人员约54000人（其中季节性临时用工约占55%）。

按照企业生产规模主要分为三类企业，企业文化与职工文化建设基本情况如

下：

1、规模以上工业企业。如糖业公司分公司、食品有限公司、矿业公司、中

等风电企业，这类企业职工占全县企业职工总数的20%。这部分企业认识到文化

建设在企业经营中的重要作用并加以重视。特别是县供电分公司、移动公司、农

业银行、工商银行等大型国有企业形成了自身的企业文化特色，并不断提升企业

文化与经营管理的融合度，增强企业文化的影响力和渗透力。这些企业均做到了

文化工作有人管、有人抓，企业文化建设取得了一定的成绩。而作为我县重点企

业的糖业公司分公司、矿业公司在企业文化建设方面取得了很大的成绩，特别是

企业建设职工室内活动室、职工书屋等，即是企业重视文化建设的体现。

2、中小型制造加工企业。如恒泰水泥公司、祥云食品公司等，这类企业职

工占全县企业职工总数的30%。这类虽然进行民一定的企业文化建设，开展了不

同程度的职工文化活动，但是基本上着重追求经济利益，很多企业认为企业文化

建设就是单纯的思想政治教育、搞一些文艺节目、打一些宣传标语，缺乏对企业

文化的正确理解与深层次的认识。有的企业文化流于表面，仅仅通过举办简单活

动而不进行企业文化的渗透，企业文化得不到协调发展，也不能为企业长久持续

发展提供动力。

3、个体工商户。这类职工占全县企业职工总数的50%。大部分没有开展职

工文化活动，一方面是因为大部分个体工商主认为开展文化活动增加了成本支

出，而且员工流动性大，不愿为员工提供文化活动；另一方面是员工尤其是农民

工收入不高，打工之余参加文化活动会影响其它生产，没有多大好处而自愿不参

加。

三、企业文化与职工文化建设的特色做法

在企业文化建设中，我县规模企业摸索适应自身发展的路子，通过组织开展

丰富多彩的文化活动，丰富企业员工的精神生活，增强企业的.凝聚力，不断提

升自身形象。

私立一中针对本校教工工作时间紧、教学任务重的实际情况，工会坚持业余、

小型、多样的方针，采取分散和集中相结合的方法，抓住重