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企业培训工作方案
企业培训工作方案(通用6篇)
学会从不同角度分析问题,能更好的完成工作方案。在计划做某
项工作时,领导会根据提交上来的工作方案整合选出最优方案,那么
如何把工作方案做到重点突出呢?下面是小编为大家收集的企业培训
工作方案(通用6篇),仅供参考,欢迎大家阅读。
企业培训工作方案1
为切实提高员工队伍基本职业素养、专业操作技能以及客户拓展
服务能力,不断促进站内培训的针对性与有效性实施,特制定本实施
细则:
一、培训目标
为提高企业员工的综合素质,激发全体员工的进取性、创造性,
增强全体员工对公司的使命感和职责心,更好地适应市场变化和企业
管理的要求,制定本办法。
二、培训计划与管理
1、综合部是公司员工培训的主管部门,人力资源部、企业管理部
协助。
2、对公司全体员工的培训要纳入公司发展计划。每年xx月底前
各部门要提报下一年度的培训计划,并填写培训登记表报总公司综合
部。
三、培训方式
1、公司员工培训分为定期和不定期培训两种方式;
2、全体员工每年至少安排一个星期的脱产培训学习;
3、财务、合同、质量管理人员的定期培训不少于xx日,重点是
新法律法规和业务培训。
四、定期培训
定期培训要事先拟定计划,安排经费,做好教学安排,安排课程
表。每期授课结束后要进行考试,考试合格的发给合格证。考试成绩
记入员工档案,作为年终考评的依据之一。
五、不定期培训
根据公司的发展需要,在全体员工中开展不定期的业务培训。不
定期培训由综合部按照专题提前安排,报公司经理会议讨论决定。不
定期培训能够采取专题形式,针对热点问题安排学习的资料。
六、培训教材
1、公司全体员工的培训教材由综合部根据培训资料选择,报公司
领导批准后购买。教材费用每人每年xxx元。
2、各部门培训的教材由部门经理决定,经费控制在xxx元以内。
七、部门培训
各部室根据自身业务的需要,也能够结合本职工作安排学习资料。
各部室的培训计划应当报公司综合部备案。
八、奖励
1、公司培训考试成绩优秀者,公司给予一次奖励xxx元。异常优
秀的,可安排到外地考察或者实习。
2、考试不合格的,准予补考一次。补考仍不合格的,扣发xx%的
年终奖。
九、培训纪律
参加公司培训的人员,除因重大疾病或者经公司领导批准外,不
得请假,并在规定的时间内向综合部门报到。
企业培训工作方案2
一、方案总则
培训部自成立至今,得到了公司领导、各分公司经理及员工的大
力支持和积极配合,为了尽快搭建企业培训机构,实行规范化操作,
根据公司副总经理许总指示,培训部现面向各相关部门招贤纳士,公
开招聘内部培训师。
二、招聘要求
1、品德要求:
热爱公司,热爱自己从事的职务,对培训工作有兴趣,待人热情,
喜欢挑战自我,做事情有韧性,在公司工作1年以上。
2、专业要求:
精通本部门的工作流程,产品制造,产品结构,掌握相关技术,
具备相关资格证书者优先考虑。
3、能力要求:
能够独立编写相关培训教材,考核试卷,有较强的课堂控制能力,
善于表达,有较强的学习能力。
三、级别鉴定
1、A级培训师
大学本科以上学历,具有中级及中级以上相关资格证书,工作经
验3年以上。有较强的动手能力和表达能力。
2、B级培训师
大学专科以上学历,具有相关资格证书,工作经验2年以上。有
一定的动手能力,善于表达。
3、C级培训师
中专以上学历,工作经验2年以上。有一定的动手能力和基本表
达能力。
四、内部培训师考核
1、培训教材使用审批,技术类培训由生产技术部林强顺部长负责
审批,公共类培训由许总负责审批。
2、培训效果考核。
①问卷考核。培训部当场发放培训课时效果调查表,根据学员打
分,计算平均分
评定,80分以上
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