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离职证明上协商解除劳动合同2篇

篇1

本《离职证明上协商解除劳动合同协议》（以下简称“协议”）由以下双方签订：

甲方：（雇主单位名称）

地址：（雇主单位地址）

法定代表人：（雇主单位法定代表人姓名）

联系方式：（雇主单位联系方式）

乙方：（员工姓名）

身份证号码：（员工身份证号码）

住址：（员工住址）

联系方式：（员工联系方式）

鉴于甲乙双方就乙方在甲方的工作事宜达成一致，决定友好解除劳动合同关系，特此协商如下：

一、协议目的与依据

本协议的签订是为了明确双方解除劳动关系的程序、内容及相关事项，以达成共识，妥善处理离职事宜。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方经友好协商，共同制定本协议。

二、解除劳动合同关系

甲乙双方同意，自本协议签署之日起，正式解除双方之间的劳动合同关系。甲方将为乙方提供离职证明，证明乙方在甲方的工作期间及离职原因。

三、离职补偿与待遇结算

1.甲方按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿金。具体金额、支付方式及时间等详见附件。

2.乙方在甲方未结算的工资、奖金、福利等将一并结算支付。

3.甲乙双方确认，除上述补偿金、工资、奖金、福利外，甲方无需向乙方支付其他任何形式的费用或赔偿。

四、必威体育官网网址义务与竞业限制

1.乙方在离职后，应对在甲方工作期间所掌握的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担必威体育官网网址义务。未经甲方书面同意，不得向第三方泄露。

2.乙方在离职后一定期限内（具体期限根据岗位而定），不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方相同或类似的工作。

五、工作交接与物品归还

乙方应在离职前完成以下事项：

1.完成工作交接，确保工作顺利进行；

2.归还甲方所有财物，包括但不限于办公设备、资料、工牌、工具等；

3.清缴在任职期间的所有借款。

六、违约责任

如甲乙双方中的任何一方违反本协议的任何条款，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

七、争议解决

如甲乙双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他事项

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：

乙方签字：

日期：XXXX年XX月XX日

公证人签字盖章（公章）：

公司：XXXX

日期：XXXX年XX月XX日

附件：离职补偿方案及相关结算明细表等文件。

篇2

合同协议

甲方：【公司名称】

乙方：【员工姓名】

签订日期：【签订日期】

鉴于甲乙双方同意解除双方之间的劳动合同关系，经协商一致，达成如下协议：

一、协议背景

乙方为甲方雇员，担任【职位名称】，双方同意基于协商一致的原则，解除劳动合同关系。甲方同意为乙方提供离职证明，以证明乙方的离职情况。

二、离职证明内容

甲方为乙方提供的离职证明将包括以下内容：

1.乙方的姓名、职务、入职时间及离职时间。

2.乙方的工作表现及业绩评价。

3.甲乙双方经协商解除劳动合同的日期。

4.双方共同确认的解除劳动合同的原因。

5.甲方对乙方的离职表示感谢或祝福的话语。

甲乙双方经友好协商，就解除劳动合同达成以下共识：

1.双方同意在【具体日期】解除劳动合同。

2.双方确认解除劳动合同的原因包括【原因列举】，并无其他劳动争议。

3.乙方应按照甲方的规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产等。

4.甲方应按照法律法规的规定支付乙方的工资、奖金、福利待遇及经济补偿等。

四、必威体育官网网址义务

乙方在离职后应对甲方商业机密、客户资料等敏感信息保守秘密，不得泄露或向第三方透露。

五、法律责任

甲乙双方应严格遵守本协议的约定，如因一方违约导致另一方损失，违约方应承担相应的法律责任。

六、争议解决

如甲乙双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

甲方（盖章）：___________