2024年固定劳动合同精编版（二篇）.docxVIP

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2024年固定劳动合同精编版

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，特订立本合同，并共同遵守以下条款：

一、劳动合同双方当事人的基本情况

第一条甲方信息：

-名称：__________

-法定代表人（或主要负责人）及委托代理人：__________

-注册地址：__________

-经营地址：__________

第二条乙方信息：

-性别：__________

-居民身份证号码：__________

-入职日期：____年____月____日

-家庭住址：__________

-邮政编码：__________

-在京居住地邮政编码：__________

-户口所在地：__________

二、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起生效，试用期至____年____月____日止，合同终止日期为____年____月____日。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位（工种）工作。

第五条根据甲方岗位特点，乙方的工作区域或工作地点为__________。乙方应达到__________工作标准。

四、工作时间和休息休假

第六条甲方安排乙方执行__________工时制度。标准工时制下，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周休息日为__________。

第七条若甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或不定时工作制度，需事先取得劳动行政部门的特殊工时制度行政许可。

第八条甲方为乙方提供的休假制度包括__________。

五、劳动报酬

第九条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____元或按__________执行。试用期工资为____元。双方对工资的其他约定为__________。

第十条若甲方生产任务不足导致乙方待工，甲方应支付乙方月生活费用____元或按__________执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条甲乙双方按国家和北京市规定参加社会保险，甲方为乙方办理相关手续并承担相应义务。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家及北京市有关规定执行，甲方按__________支付乙方病假工资。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供的福利待遇包括__________。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方根据生产岗位需求，按国家劳动安全、卫生规定为乙方配备安全防护措施及劳动保护用品。

第十六条甲方建立安全生产制度，乙方应严格遵守，严禁违章作业，预防事故，减少职业危害。

第十七条甲方应建立健全职业病防治责任制度，加强职业病防治管理，提升防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及国家、北京市相关规定。

第十九条甲方在解除或终止合同时，应为乙方出具证明，并在____日内办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十条乙方应按约定办理工作交接，应支付的经济补偿在交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：__________。

十、劳动争议处理及其他

第二十二条合同履行中发生争议，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向仲裁委员会申请仲裁。

第二十三条本合同附件如下：__________。

第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市规定相悖的，按有关规定执行。

第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

签订日期：____年____月____日

2024年固定劳动合同精编版（二）

精神奖励：若乙方违反《职工守则》及甲方其他规章制度，甲方保留对乙方进行处分的权利。若乙方触犯刑法并受到法律制裁，甲方将依据规定对乙方进行开除处理，同时本合同自动终止。

____第十二条合同期限____

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，预计于____年____月____日到期。

____第十三条附件说明____

本公司《职工守则》（具体内容略）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

____甲方____：

____乙方____：

____公司总经理（或其代表）签章____

____职工个人签章____

____日期：____年____月____日____

____上海无固定劳动合同