人力资源优化提升项目服务合同（2024版）.doc

人力资源优化提升项目服务合同（2024版）

本合同目录一览

第一条合同主体及定义

1.1甲方名称及定义

1.2乙方名称及定义

1.3丙方名称及定义

第二条合同范围及目标

2.1项目范围

2.2项目目标

第三条服务内容

3.1乙方提供的服务内容

3.2丙方提供的服务内容

第四条服务期限

4.1项目启动时间

4.2项目结束时间

第五条人员配置

5.1乙方人员配置

5.2丙方人员配置

第六条费用及支付方式

6.1服务费用

6.2支付方式及时间

第七条绩效评估

7.1绩效评估标准

7.2绩效评估周期

第八条必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

第九条违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

9.3丙方违约责任

第十条争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决地点

第十一条合同的变更和终止

11.1合同变更条件

11.2合同终止条件

第十二条合同的生效、解除和失效

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

12.3合同失效条件

第十三条其他条款

13.1甲方权利和义务

13.2乙方权利和义务

13.3丙方权利和义务

第十四条附件

14.1附件一：项目计划表

14.2附件二：人员名单

14.3附件三：绩效评估表

14.4附件四：必威体育官网网址协议

14.5附件五：其他相关文件

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1甲方定义：指合同的一方，承担合同的权利和义务。

1.2乙方定义：指合同的一方，承担合同的权利和义务。

1.3丙方定义：指合同的一方，承担合同的权利和义务。

第二条合同范围及目标

2.1项目范围：本合同项下的服务范围包括但不限于人力资源优化提升、员工培训、招聘选拔、薪酬福利设计、企业文化建设等。

2.2项目目标：通过乙方和丙方的专业服务，实现甲方人力资源管理的优化提升，提高员工素质和工作效率，从而提升甲方的核心竞争力。

第三条服务内容

3.1乙方提供的服务内容：

3.1.1为甲方提供人力资源管理咨询服务和解决方案；

3.1.2协助甲方进行组织架构调整和人员配置优化；

3.1.3为甲方员工提供培训课程，提升员工专业技能和综合素质；

3.1.4协助甲方进行薪酬福利体系的优化设计；

3.1.5为甲方提供企业文化建设相关的咨询服务。

3.2丙方提供的服务内容：

3.2.1提供技术支持，协助乙方进行人力资源信息系统的部署和实施；

3.2.2为甲方提供人力资源信息系统相关的培训和售后服务；

3.2.3协助甲方进行人力资源信息数据的分析和挖掘，为决策提供支持。

第四条服务期限

4.1项目启动时间：本合同签订之日起十个工作日内。

4.2项目结束时间：按照双方约定的项目进度和目标，项目期为一年。

第五条人员配置

5.1乙方人员配置：乙方将根据甲方需求，派遣具备相关专业背景和丰富经验的高级顾问团队，为甲方提供服务。

5.2丙方人员配置：丙方将根据甲方需求，派遣具备相关专业背景和技术能力的技术支持团队，为甲方提供服务。

第六条费用及支付方式

6.1服务费用：双方根据项目范围、服务内容和项目进度，按照费用清单进行计算。

6.2支付方式及时间：甲方按照双方约定的付款计划，通过银行转账的方式支付服务费用。具体支付方式及时间见附件一。

第七条绩效评估

7.1绩效评估标准：绩效评估将根据甲方业务目标和项目进度，设定相应的评估指标。

7.2绩效评估周期：绩效评估周期为每三个月一次，乙方和丙方共同进行评估。

第八条必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容：本合同涉及的双方商业秘密、技术秘密、市场信息、客户信息等。

8.2必威体育官网网址期限：自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。

第九条违约责任

9.1甲方违约责任：如甲方未按约定支付服务费用，应支付违约金，违约金为应付服务费用的10%。

9.2乙方违约责任：如乙方未按约定提供服务，应支付违约金，违约金为应付服务费用的10%。

9.3丙方违约责任：如丙方未按约定提供技术支持，应支付违约金，违约金为应付技术服务费用的10%。

第十条争议解决

10.1争议解决方式：双方发生合同争议，应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

10.2争议解决地点：甲方所在地。

第十一条合同的变更和终止

11.1合同变更条件：合同履行过程中，如需变更合同内容，应书面协议一致。

11.2合同终止条件：合同到期，双方书面同意终止合同；或一方违反合同严重违约，另一方书面通知终止合同。

第十二条合同的生效、解除和失效

12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。

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