TCL公司制度培训-员工版.pptVIP

9、绩效管理－－公司实行全员绩效管理,员工根据不同的岗位实行考核方法,考核结果与绩效奖金直接挂钩。－－绩效管理是一个持续的交流沟通过程,管理者与其对象的沟通交流贯穿整个绩效管理过程；－－绩效管理将遵循公开、公平、公正的原则；考核结果会及时反馈,上级帮助员工持续改善绩效；?绩效管理社会保险知识介绍公司实行全员保险,为员工购买国家规定的社会保险:养老、工伤、失业、医疗、生育10、社保、福利险种养老保险基本医疗保险补充医疗保险生育保险工伤保险失业保险惠州个人8%2%///1%单位10%6.5%0.50%0.50%1%2%员工请假必须填写《请假申请单》,逐级办理请假签批手续。请假人请假天数批准人1天以内部门主任主任级以下人员2-15天部门长16天以上各中心负责人主任级、工程师级1-15天部门长16天以上各中心负责人部门负责人、1-15天各中心负责人16天以上总经理各中心负责人1天以上总经理●上述人员请假经相应负责人批准,到人力资源部办理请假手续后方可离司,否则作旷工处理。如确因突发事件或急病来不及请假者,应打电话向所在部门负责人请假,并在休假后三天内到人力资源部办理补假手续,否则作旷工处理。休假10、社保、福利法定节假日元旦休假1天（1月1日）；春节休假3天（正月初一至初三）；妇女节女性员工休假半天（3月8日）；劳动节休假3天（5月1日至3日）；国庆节休假3天（10月1日至3日）。假期种类病假A、您凭借市级以上医院的疾病证明书请假，经批准后交人力资源部备案。病假最长期限根据劳动法有关规定执行；您因个人不当行为导致身体伤害而不能工作的，不能享受病假待遇；B、公司每年度组织一次体检，对有传染性疾病者按规定给予一定的医疗期，享受病假待遇。期满未能治愈者，公司与其解除劳动合同C.对于特殊岗位的工作人员，将安排针对性的体检。丧假:如果您的直系亲属（指父母、子女、配偶、配偶的父母）不幸去世,我们深表遗憾。请您凭医院、村委会或居委会出具的死亡证明,办理丧假（3天）手续,交通费用自理。?有薪假:服务年限1年以上，10年以下10年（含）以上20年以下20年（含）以上有薪假天数7天10天14天您在公司服务一年以上,可以享受有薪假。有薪假须在次年3月份之前休完。工伤假:因工受伤，当事人或所在部门负责人须在事发后第一时间将受伤经过、原因报人力资源部备案，并即刻送到工伤定点医院治疗；人力资源部负责办理工伤申报手续，经当地劳动局确认为工伤后，凭医院出具的证明休假，享受工伤假的待遇。工伤假劳动者因下列情况负伤、致残疾或死亡的，应确认为工伤。1、工作时间在本单位从事日常生产、工作；

?2、从事单位临时指派的工作；

?3、经单位同意，从事与本单位工作有关的科学研究及试验，发明创造或技术改造；

?4.在紧急情况下，未经单位领导指定而从事有益于本单位的工作，或进行抢险救灾、救人等维护国家、社会和人民群众利益的行为；工伤假5、在本单位从事某种专业性工作而引起职业病（符合卫生部公布的有关职业病规定）达到评残等级；

????6.在上下班时间及必经路线上，发生非本人主要责任的交通事故，或遭受不可抗拒的意外伤害；

????7、因公外出期间，发生非本人主要责任的交通事故或其他意外伤害，以及因意外事故失踪；

????8、驾驶员工作期间发生交通意外事故；

????9、在执行本单位安排的生产工作任务中因突发疾病而造成死亡或完全丧失劳动能力；

????10、经劳动能力鉴定机构鉴定确认为因工致残旧伤复发。婚假A、符合法定结婚年龄（女满20周岁，男满22周岁）的员工，结婚可享受3天婚假；B、符合法定晚婚年龄（女满23周岁，男满25周岁）的员工，结婚可享受13天婚假；C.婚假在一年内有效。员工凭结婚证复印件（交验正本）、部门长批准的请假申请单到人力资源部办理有关婚假的手续。喜喜创意感动生活TheCreativeLife创意感动生活TheCreativeLife*TTE提倡的人力资源政策，各业务中心根据实际情况具体操作*TTE提倡的人力资源政策，各业务中心根据实际情况具体操作*适用范围推荐邮箱资料须真实，面试中应回避，没有空缺岗位也可以推荐作为后备人选**