企业与工伤员工赔偿协商合同样本2024.doc

企业与工伤员工赔偿协商合同样本2024

本合同目录一览

1.工伤员工基本信息

1.1员工姓名

1.2员工身份证号码

1.3入职日期

1.4工伤发生日期

2.工伤认定

2.1工伤性质

2.2工伤等级

2.3工伤认定结论

3.赔偿项目及标准

3.1医疗费用

3.2伤残赔偿金

3.3护理费

3.4误工费

3.5一次性伤残补助金

3.6一次性工亡补助金

3.7其他赔偿项目及标准

4.赔偿金额计算

4.1医疗费用计算

4.2伤残赔偿金计算

4.3护理费计算

4.4误工费计算

4.5一次性伤残补助金计算

4.6一次性工亡补助金计算

4.7其他赔偿项目计算

5.赔偿支付方式及时间

5.1赔偿支付方式

5.2赔偿支付时间

6.双方责任及义务

6.1企业责任

6.2员工义务

7.合同的生效、变更和解除

7.1合同生效条件

7.2合同变更条件

7.3合同解除条件

8.争议解决方式

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4诉讼解决

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.法律适用及争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决

11.其他条款

11.1双方约定的其他事项

12.合同的签署日期及地点

12.1签署日期

12.2签署地点

13.附件

13.1工伤认定证书

13.2医疗费用单据

13.3其他相关证明材料

14.双方签字盖章

14.1企业盖章

14.2员工签字

14.3见证人签字

第一部分：合同如下：

第一条：工伤员工基本信息

1.1员工姓名：

1.2员工身份证号码1.3入职日期：2010年5月1日

1.4工伤发生日期：2024年3月15日

第二条：工伤认定

2.1工伤性质：工作场所内，因工作原因受伤

2.2工伤等级：七级伤残

2.3工伤认定结论：根据《工伤保险条例》规定，被认定为工伤

第三条：赔偿项目及标准

3.1医疗费用：根据实际医疗费用单据进行赔偿，包括但不限于住院费、手术费、医药费、康复费等

3.2伤残赔偿金：按照《工伤保险条例》规定，七级伤残赔偿金为伤者工资的30个月

3.3护理费：根据实际护理费用单据进行赔偿，或者按照当地护工市场价格进行计算

3.4误工费：按照员工受伤前12个月的平均工资计算，计算时间为工伤发生之日起至康复之日止

3.5一次性伤残补助金：按照《工伤保险条例》规定，七级伤残一次性补助金为伤者工资的15个月

3.6一次性工亡补助金：按照《工伤保险条例》规定，一次性工亡补助金为工伤员工工资的20倍

3.7其他赔偿项目及标准：根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，对工伤员工进行相应的赔偿

第四条：赔偿金额计算

4.1医疗费用计算：以实际医疗费用单据为准

4.2伤残赔偿金计算：按照《工伤保险条例》规定计算

4.3护理费计算：以实际护理费用单据为准，或者按照当地护工市场价格进行计算

4.4误工费计算：按照员工受伤前12个月的平均工资计算

4.5一次性伤残补助金计算：按照《工伤保险条例》规定计算

4.6一次性工亡补助金计算：按照《工伤保险条例》规定计算

4.7其他赔偿项目计算：根据相关法律法规的规定进行计算

第五条：赔偿支付方式及时间

5.1赔偿支付方式：银行转账或者现金支付

5.2赔偿支付时间：在本合同签订后的10个工作日内一次性支付完毕

第六条：双方责任及义务

6.1企业责任：按照本合同约定，及时足额支付赔偿金额，为工伤员工提供必要的帮助和支持

6.2员工义务：如实提供工伤认定所需的相关材料，配合企业的赔偿工作，不得无理取闹或者拒绝赔偿

第七条：合同的生效、变更和解除

7.1合同生效条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效

7.2合同变更条件：合同的变更必须经双方协商一致，并书面签署

7.3合同解除条件：在员工伤残程度发生变化，需要调整赔偿金额时，可以协商解除本合同

第八条：争议解决方式

8.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。

8.2调解解决：如协商不成，双方同意