《天安机电设备安装工程公司管理规章制度汇编》(24页)-生产制度表格【管理资料】.pdfVIP

管理制度汇编

二O一一年五月

目录

第一章考勤管理制度……………1

第二章社会保险管理制度………2

第三章假期管理制度……………4

第四章工资薪金管理制度………9

第五章培训管理制度……………15

第六章劳动合同管理制度………16

第七章考核管理制度……………17

第一章考勤管理制度

第一条为加强公司职工考勤管理，维持正常的企业上下班秩序，使全体员工养

成守时习惯，准时出勤，特根据原规定及现行情况制定本规定。

第二条本规定适用于公司总部及项目部临时回总部工作人员。

第三条公司总部职工正常工作时间为上午8时至11时30分，下午1时30分

至5时，因季节变化需调整工作时间时由公司办公室另行通知。

第四条公司员工一律实行上下班打卡登记制度，人力资源部根据出勤情况计发

薪资。

第五条本公司员工除下列人员外，均需按规定于上下班时间打卡。

(一)因公出差填妥“出差申请单”经主管领导核准者。

(二)因故请假，经核准者。

(三)临时事故，事后说明事由，经主管核准者。

上述人员只在外出期间免予打卡。

第六条员工首次打卡需到人力资源部提前进行注册登记，指纹确认后打卡方有

效。打卡时员工需遵守秩序，严禁破坏卡机，如有破坏行为，一经查处，视情节

予以行政及经济处罚。

第七条员工到公司打卡后，方能外出办理各项业务。特殊情况签卡需经主管领

导批准，不办理批准手续者，考勤员不得签卡，按迟到、早退或旷工处理。

第八条上班后10分钟内刷卡，按正常出勤处理；超过10分钟至30分钟刷卡，

按迟到处理；超过30分钟刷卡以缺勤处理；下班提前30分钟以内刷卡，按早退

处理，超过30分钟者按缺勤处理；缺勤扣发当天工资。公司设全勤奖，每月全

勤员工奖励100元。

第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及

返回公司时间，否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即按迟到一次论处。

第十一条员工一个月内迟到、早退一次，扣发工资5元，累计达三次者每次扣

发10元，达五次者每次扣发20元，每月考勤情况公示。

第十二条职工因公出差，须事先填写出差申请单，由主管领导批准。出差人员

应于出差前先办理出差申请手续并交至人力资源部备案。凡过期或未填写出差申

请单者，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。

第十三条由于正常工作时间缩短，各部门日常工作需加班处理者，请自行安排，

不再考虑加班工资事宜。

第二章社会保险管理制度

第一条公司和职工双方按照天津市的有关规定参加基本养老保险、基本医疗保

险、失业保险、工伤保险、生育保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保

险的权利。

第二条由外单位调入至我公司的正式员工，需提交社保关系转移单交至公司人

力资源部，进行社保关系转入手续。

第三条职工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作

年限和在公司的工作年限，确定如下的医疗期：为本单位工作5年以下的为3个

月；5年以上10年以下的为6个月；10年以上15年以下为9个月；15年以上

20年以下的为12个月；20年以上25年以下为18个月；25年以上为24个月。

在医疗期内，其病假待遇按照有关规定执行。

第四条职工患职业病或因工负伤的待遇按照工伤保险条例和天津市的有关规定

执行。

第五条职工死亡待遇按国家和天津市的规定执行。

第六条职工的其他福利待遇按国家、天津市和公司的规定执行。

第七条富余职工距法定退休年龄五年以内，经本人申请，企业领导批准，可以

退出工作岗位休养。职工退养期间，企业和退养职工按有关规定继续缴纳基本养

老保险金和住房公积金。退养前、后的工龄合并计算。

第八条关于生育保险：

1、已婚女职工需提供结婚证书复印件；

2、已婚女职工应于怀孕后10周内，持本市定点医院开具的《