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2022年下半年全国自考劳动法模拟试题
一、单项选择题
1、关于社会保险基金,说法正确的是______。
A.社会保险基金不得投资运营
B.社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、管理费用
C.乡级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时,给予补贴
D.社会保险经办机构应当每半年向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况
2、赵某与久盛物业公司于2018年4月签订了为期3年的劳动合同,双方约定社会保险费随工资发放,赵某放弃缴纳社会保险费。2019年5月,赵某以久盛物业公司未依法缴纳社会保险费为由,提出解除劳动合同并主张经济补偿。关于本案,说法正确的是______。
A.赵某违反诚信原则,不应支持其主张
B.参加社会保险不属于劳动合同必备条款
C.双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定,应属无效
D.双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定,应属可撤销
3、职工累计工作满20年,可享受的带薪年休假天数是______。
A.5天
B.10天
C.15天
D.20天
4、华天劳务派遣公司将王某派遣至凯达公司工作。在凯达公司按劳务派遣协议向华天公司支付所有费用后,华天劳务派遣公司从王某的月工资中扣减了200元。关于本案,说法错误的是______。
A.王某与华天公司具有劳动关系
B.华天公司应该对扣减工资的合法性负举证责任
C.凯达公司对华天公司扣减工资给王某造成的损失应承担连带责任
D.如此案提交劳动争议仲裁,华天公司对仲裁裁决不服,无权向法院起诉
5、关于国际劳工组织,表述错误的是______。
A.理事会是国际劳动立法的决策机关
B.国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关
C.国际劳动组织作为联合国的专门机构之一,其成立时间早于联合国
D.国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”
6、关于用人单位对劳动者竞业限制,说法正确的是______。
A.竞业限制的期限最长是3年
B.用人单位应当一次性支付给劳动者竞业限制经济补偿
C.竞业限制的人员范围可以由用人单位根据情况决定
D.劳动者违反竞业限制条款但未与用人单位约定违约金的,不支持用人单位要求支付违约金的主张
7、关于工作时间特征,表述错误的是______。
A.工作时间最长限度由法律规定
B.工作时间是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据
C.工作时间是实际工作时间与有关活动时间的总和
D.工作时间是由用人单位安排的劳动者从事劳动的时间
8、关于加班,说法错误的是______。
A.劳动者自愿工作,超出法定工作时间的属于加班
B.用人单位安排的非本人工作岗位职责的值班,不属于加班
C.实行计件工资制的员工,在定额外被安排工作的认定为加班
D.实行综合计算工时制的员工,超过标准工作时间的劳动认定为加班
9、属于劳动合同中的约定条款是______。
A.劳动合同期限
B.工作地点
C.劳动报酬
D.试用期
10、劳动法调整的对象中不包括______。
A.劳动行政管理部门与其工作人员的关系
B.劳动仲裁机构与用人单位在审理劳动争议过程中产生的社会关系
C.劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察过程中产生的社会关系
D.职业教育培训机构与行政机关在履行劳动行政职能过程中发生的社会关系
11、就业促进的权利主体是______。
A.政府
B.用人单位
C.自主创业者
D.人力资源市场中介机构
12、劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位有权______。
A.解除劳动合同
B.终止劳动合同
C.撤销劳动合同
D.中止劳动合同
13、不可以实行劳务派遣的岗位是______。
A.临时性岗位
B.辅助性岗位
C.替代性岗位
D.主营业务核心岗位
14、用人单位以员工在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同的,不用支付任何经济补偿金。仲裁过程中,下列事项不属于用人单位举证负担的是______。
A.用人单位已向劳动者明确告知了录用条件
B.劳动者在试用期间存在不符合录用条件的事实
C.用人单位向员工说明了解除劳动合同的理由及法律依据
D.用人单位的规章制度规定了不符合录用条件予以解除劳动合同的内容
15、我国未参加的核心劳动标准的国际劳工立法的条约是______。
A.《组织权与集体谈判权公约》
B.《最低就业年龄公约》
C.《消除就业者职业歧视公约》
D.《同工同酬公约》
16、有关工资支付的说法,错误的是______。
A.每月至少支付1次
B.可以有价证券形式支付
C.可以委托银行代发工资
D.在解除或终止劳动合同时应一次性付清
17、按照《劳动合同法》规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以申请先予执行,下列有关说法正确的是______。
A.劳动者应当提供担保
B.仲裁庭可以
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