2023年4月自考00167劳动法练习考题含解析.doc

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2023年4月自考00167劳动法练习考题

一、单项选择题

1、属于劳动合同中的约定条款是______。

A.劳动合同期限

B.工作地点

C.劳动报酬

D.试用期

2、劳动法律关系与劳动关系之间的关系是______。

A.劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围

B.劳动法律关系的范围大于劳动关系的范围

C.劳动法律关系属于内容范畴,劳动关系属于形式范畴

D.劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现,是劳动法调整劳动关系的结果

3、职工累计工作满20年,可享受的带薪年休假天数是______。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

4、签订集体合同发生争议时,错误的处理程序是______。

A.只能协商、协调处理

B.没有基层调解程序

C.不适用诉讼程序

D.适用劳动仲裁程序

5、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是______。

A.试用期内

B.用人单位生产经营困难

C.未签劳动合同

D.未按时发放工资

6、我国未参加的核心劳动标准的国际劳工立法的条约是______。

A.《组织权与集体谈判权公约》

B.《最低就业年龄公约》

C.《消除就业者职业歧视公约》

D.《同工同酬公约》

7、甲公司为员工李某进行专项培训,培训费用为5万元。双方约定服务期5年,违约金5万元。李某工作满1年时辞职,其应向甲公司支付的违约金为______。

A.0元

B.1万元

C.2万元

D.4万元

8、关于国际劳工组织,表述错误的是______。

A.理事会是国际劳动立法的决策机关

B.国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关

C.国际劳动组织作为联合国的专门机构之一,其成立时间早于联合国

D.国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”

9、关于服务期的说法,正确的是______。

A.培训费用不包括培训期间的差旅费用

B.用人单位可以要求劳动者支付高于培训费用3倍的违约金

C.用人单位为劳动者提供了专项培训,待遇才可约定服务期

D.因劳动者过错被解除劳动合同的,劳动者无需支付违约金

10、不属于劳动法调整范围的社会关系是______。

A.某合伙制律师事务所与其合伙人律师之间的社会关系

B.劳动仲裁机构与劳动者因审理劳动争议产生的社会关系

C.劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察方面的社会关系

D.某职业教育培训机构与劳动者在培训过程中产生的社会关系

11、有关工资支付的说法,错误的是______。

A.每月至少支付1次

B.可以有价证券形式支付

C.可以委托银行代发工资

D.在解除或终止劳动合同时应一次性付清

12、关于劳动法起源,说法错误的是______。

A.专门调整劳动关系的法律起源于资本主义社会

B.资本主义社会以前没有专门调整劳动关系的法律

C.现代意义上的劳动法起源于14~18世纪的“劳工法规”

D.现代意义上的劳动法律起源于19世纪初期的“工厂立法”

13、苏某是某公司的高级软件管理顾问,达到退休年龄后,公司又为其连续缴纳了2年的社会保险。关于苏某达到退休年龄后的2年中与公司的用工关系,说法正确的是______。

A.公司与苏某属于劳动关系

B.公司与苏某属于劳务关系

C.因苏某达到法定退休年龄,劳动合同自动终止

D.因苏某达到法定退休年龄,不具有劳动合同主体资格

14、关于年休假制度,表述正确的是______。

A.年休假适用于用人单位的所有职工

B.在本单位的工作年限与其享受年休假长度无关

C.病假或事假的时长可能影响其当年能否享受年休假

D.本人不愿休年休假应由用人单位支付其300%日工资收入

15、赵某与久盛物业公司于2018年4月签订了为期3年的劳动合同,双方约定社会保险费随工资发放,赵某放弃缴纳社会保险费。2019年5月,赵某以久盛物业公司未依法缴纳社会保险费为由,提出解除劳动合同并主张经济补偿。关于本案,说法正确的是______。

A.赵某违反诚信原则,不应支持其主张

B.参加社会保险不属于劳动合同必备条款

C.双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定,应属无效

D.双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定,应属可撤销

16、就业促进的权利主体是______。

A.政府

B.用人单位

C.自主创业者

D.人力资源市场中介机构

17、某公司有一员工无过错,因为岗位超编需要辞退,公司的正确做法是______。

A.以超编为由终止劳动合同

B.与员工协商一致解除劳动合同

C.以超编为由单方解除劳动合同

D.对该员工进行岗位调整,以其不服从安排为由解除劳动合同

18、关于劳动合同终止,说法正确的是______。

A.劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同依法终止

B.双方约定劳动合同终止条件成就的,劳动合同终止

C.劳动合同期限届满时劳动者怀孕的,劳动合同依法终止

D.除劳动合同期满终止外

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