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招聘制度题库筛选

一、填空题：

1、编制外人员招聘计划，必须报集团人力资源部批准后方可执行；

2、中心副总监级（含）以上人员由集团招聘人事部负责；

3、业务员和大学生招聘由中心招聘人事部统筹负责；

4、外部招聘任职年龄、学历要求：主管／专员级人员年龄不能超过40周岁，全日制统招本科及

以上学历；业务员年龄不能超过些＿周岁，高中及以上学历；专业业务员年龄不能超过迈＿岁，

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医药专业大专及以上学历，有一到五年医药销售工作经验

5、应聘人员最后得分＝专业知识、技能分数（占25%的权重）＋综合素质测评分数（占25%的权

重）＋面试分数（占50%的权重）。应聘人员最后得分为60分以下不予推荐及录用；电脑操作技

能测试成绩为60分以下不予推荐及录用。

6、所有招聘网站统一由集团人力资源部管理，相关费用由集团人力资源部承担；

7、《招聘操作手册》规定除了经理级以上人员、专业人才可以通过猎头公司进行招聘，其它岗

位不允许。

8、中心本部经理级人员、专业人才来司面试来往所产生的费用（猎头费、交通费、住宿费等）

全部由中心人力资源部承担；

9、为做好子公司试用期员工管理工作，子公司HR部每月至少要进行一次有效的电话或面对面

访谈，访谈结果必须按照“试用期员工跟踪访谈记录”的要求，整理成书面形式；

10、所有应聘者录用前需提供原公司离职证明材料，1年及以上没有与任何公司签订劳动关系

的应聘人员无需开离职证明，但按公司样板要求签署“离职情况说明”即可。

二、选择题：

l、人员招聘周期规定：一般级人员上个工作日；主管／专员级别人员L个工作日；经理级别人

员立个工作日；总监级以上级别人员、特殊专业人才丿个工作日；

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2、《招聘操作手册》规定除了公司后勤保障服务岗位一般员工和直线业务员的其他所有应聘人

员，都必须参加ABCD四个环节的考试；

A专业知识、技能B综合素质测评C面试D电脑操作技能测试

3、人才库分类按职系分ABCD类存档。

A高层管理人才B中层管理人才C专员／员工级人才D基层管理人才

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4、中心招聘人事部负责建立中心面试评价中心（含ABC)等并组织实施；

A面试试卷的设计B人才评估的组织C面试官的管理

三、简答题：

1、干部亲属回避原则具体指哪些？

(1)总监级（含副职）及以上层级人员的子女进入公司，必须经总裁批准后才能录用；

(2)其他干部亲属一律不得录用；

(3)基层员工推荐亲属从事销售岗位的，由中心人力资源部统筹分配。

2、《招聘操作手册》规定取消面试及录用资格的有哪些？（至少说出5条）

(1)伪造证件或虚报个人经历，查核的资料包括：身份证、毕业证、个人简历及岗位证书；

(2)曾因品行不良，在本集团公司或各子／分公司内被开除或擅自离职，离职半年内；

(3)被剥夺公民权利尚未恢复者；通缉在案或有违法犯罪记录；

(4)身体状况不良，体格不健全或患有精神病或传染病，影响工作者；

(5)仪表仪容明显与公司规模不符者；

(6)年龄低千18周岁者；