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非全日制劳动合同

非全日制劳动合同1

非全日制工作是一种弹性工作制度，也被称为小时工。指的是在

《劳动法》规定的全日制用工形式以外，劳动者与一个或一个以上用

人单位以小时为单位建立劳动关系并履行相应权利义务的用工形式。

它不同于提供家政服务的“钟点工”、“小时工”，同劳务工也是两

个概念。

非全日制与全日制劳动关系有不同的特点，它不适用全日制劳动

合同的有关规定，如劳动合同的形式、劳动合同订立、变更、解除等。

因此《上海市劳动合同条例》列出专章来规范非全日制劳动合同，鉴

于实践中采用口头合同的方式较多，《上海市劳动合同条例》第四十

五条规定：“订立非全日制劳动合同可以采用书面形式，也可以采用

其他形式。劳动合同当事人一方提出采用书面形式的，应当采用书面

形式。”因此，非全日制劳动合同可以采取非书面形式订立，但劳动

者要注意保存劳动过程的证明：如工资单、开始工作的日期、工作的

时间等，以保护自身的合法权益。

非全日制劳动合同无论采取书面形式或非书面形式，都要注意以下几

个问题：

(1)劳动者与一个或者一个以上用人单位确立非全日制劳动合同

关系的，劳动者与每个用人单位约定的每日、每周或者每月工作时间，

应当分别在法定工作时间的百分之五十以下。在多个用人单位的工作

时数总和，不得超过法定最高工作时数。

(2)当事人未约定用工期限的，任何一方均可随时通知对方终止劳

动关系。

(3)当事人可以对劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保

守用人单位商业秘密等内容进行约定。

(4)劳动者的劳动报酬按小时计算。劳动报酬包括应当缴纳的社会

保险费等。

(5)劳动者在劳动过程中造成工伤或者患职业病的，用人单位应当

承担相应责任。

非全日制劳动合同2

文章摘要:于20xx年1月1日起实施的《劳动合同法》是针对我

国目前的社会现状，特别是我国劳动力市场供过于求及企业用工不合

理的普遍现象而提出由于劳动者明显处于弱势地位，《劳动合同法》

旨在通过倾向性地保护雇员，以达到实质公正的平等状态，最终实现

雇员和企业的双赢。本文主要阐述新法对企业薪酬体系的修改规定及

影响，分析当前企业和劳动者对新法的反应，提出企业如何对待新规

定，构建***的劳动关系。

新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》(以下‘简称《步丁动台

同法》)于20xx年1月1日起实施，引起厂极大关注。在它开始实施

以前，就已引发“外资撤资潮”和各公司‘突击裁员”风波:日本数

码相机奥林巴斯决定于20xx年前将中国的两座工厂合井为一座，于

附受资约7亿元在越南设公司在总部和全国各地分公司人举裁减5至

9年的老员工，其中成者卜分公司裁员规模达到最大;9月，华为鼓励

7000名工作满8年的员辞职再上岗;10月，沃尔玛全球采购中全球裁

员200余名，其中在中国深圳、仁海、莆田、东莞的四个部分，曾、

计裁掉约100多少、等等。

新《劳动合同法》是中国历史上最受关注的一邵法律，本身就是

一种社会进步的象征。这说明我国公民的法律意识在不断增强。企业

对《劳动合同法》的关柱应在于其增加了企业的人力资源成本，尤其

新法对企业薪酬体系的影响可谓之大。从篇幅看，《劳动合同法》关

于薪酬的条款达29之多，占总数98条的近三分之一，相对于1994

年颁布的17%,体现新《劳动合同法》对劳动者薪酬的保护力度再加

大。

一、《劳动合同法》的宗旨及立法背景

《劳动合同法》的宗旨:明确劳动合同上方当事人的权利和义务，

建立和发展***稳定的劳动关系，保护劳动者合法权益。其制定和修

改是以中国当前的主要社会现状为背景:1.1995年1月1日起执行的

劳动法见效甚微;2.劳动力市场供过于求;3.普遍存在拖欠农民工工

资问题;4.黑窑奴上震惊世界;5.贫富差距进一步加大;6.工资低，中

国收人只有美国的3%;7.滥用试用期。

二、薪酬条款的修改及其对企业的影响

新《劳动合同法》对薪酬条款的修改，明显增加了企业的劳动用

工成本，加大了用工管理难度。针对中国当前劳动用工存在的突出问

题，如企业滥用试用期、不按法律规定为员工缴纳社会保险、不支付

加班费等，新法都做了调整，主要包括以下几个方面:

(一)缴纳社会保险，薪酬支出明显增长，却可能引起员工的不满

新法第十七条规定，社会保险为劳动合同应当具备的条款。同时

新法草案中也有加大企业按法规给员工缴纳相