门诊医生绩效考核方案范文（精选8篇）.pdfVIP

门诊医生绩效考核方案

门诊医生绩效考核方案范文（精选8篇）

为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，就常常需要事

先准备方案，方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面

计划。制定方案需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家收集的门诊

医生绩效考核方案范文（精选8篇），仅供参考，希望能够帮助到大

家。

门诊医生绩效考核方案范文（精选8篇）1

一、基本原则

1、坚持社会效益第一，增加业务收入而不加重病人经济负担的原

则：医院的宗旨是为人民服务，医院要把社会效益放在前位，充分体

现医院的公益性，不是以营利为目的。

2、质量、效率、效益优先的原则：医院的使命是治病救人，为患

者解除病痛。它的特殊性（公益性）决定了医院的工作，是以医疗质

量安全效率为重点工作。以科室的工作质量、服务质量、工作数量、

创新能力等综合目标考核的基础上，通过对科室收入、支出的核算，

考核科室效益，计算奖金的发放。要充分体现医疗质量、安全、效率、

效益优先；同时也体现蒙医医药特色优势和提高蒙医药临床疗效优先。

3、国有资产保值、增值、节能降耗的原则：医院的经营要以资本

保值、增值，确保发展为核心，要注重投入产出效率。规范成本核算，

加强成本管理，提高培养职工节约的意识，有效控制支出，节能降耗，

提高效益。

4、坚持多劳多得、按劳分配、兼顾公平的原则：奖金分配是激励

职工工作积极性，体现医务人员技术劳动价值，最大限度的发挥人、

财、物的作用。因此，奖金分配本着按职工贡献大小，区别发放，使

多劳多得，按劳分配的原则得到

体现，由于医疗工作是一个团队合作的工作，每个人发挥的作用

各不相同，体现的效益也有一定的差异，所以在奖金的数额上要体现

兼顾公平的原则。

二、医生奖金计算办法

1、蒙药使用率达到85%以上，补贴奖5%。按照蒙药纯利润计算。

注：蒙药纯利润为20%。注：蒙药使用率按每月处方数计算。

2、医生收一名住院患者奖励10元。

3、医生每月按时完成1份合格出院病例，奖励20元。

4、每开展1例手术，补贴奖为50元。

5、药浴室工作人员每人次奖励三元。

6、科室奖金计算公式

（科室收入－科室支出）×科室提成比例。

7、科室收入组成：包括直接收入和间接收入。

（1）直接收入。包括：挂号费、体检费、治疗费、注射费、诊

查费、会诊费、往诊费、针灸费、放血费、拔罐费、封闭费、理疗费、

药物熏蒸费、手法复位费、牵引费、整骨费、按摩费、监护费、麻醉

费、手术费、抢救费、处置费、床位费、护理费、仪器费、陪护费、

氧气费、吸入费等。科室直接收入100％记入本科室。

（2）间接收入。包括：医技检查收入、其他收入，核算时按一定

比例分别记到各科室。检验、Ｂ超、彩超、心电、胃镜、放

射费的30％计入开单科室，材料成本计入操作科室。蒙药费15%

计入开单科室。

（3）临床科室提成比例

8、科室支出组成：卫生材料、办公用品、试剂、低值耗品。

三、护士奖金计算办法

1、门诊、病房护士

（科室收入－科室支出）×科室提成比例（13%）

科室收入包括：注射费、输液费、皮试费、护理费、陪护费、床

费、健康教育费、吸氧费、雾化吸入费、灌肠费、导尿费、抢救费、

留观费等。

科室支出包括：卫生材料、办公用品、低值耗品、氧气。

2、处置室护士

（科室收入－科室支出）×科室提成比例（10%）

1、（科室收入－科室支出）×科室提成比例

科室支出包括：卫生材料、办公用品、低值耗品、试剂。

2、医技科室提成比例

四、药房人员奖金计算办法

（科室收入－科室支出）×6%

科室收入：药品纯收入15%计算。

科室支出包括：卫生材料、办公用品、低值耗品。药品损耗允许

在0.3%范围之内。如出现过期药品，则按金额计算从奖金中扣除。

五、制剂室人员奖金计算办法

（科室收入－科室支出）×13%

科室收入：制剂纯收入按照20%计算。

科室支出包括：卫生材料、办公用品、低值耗品。如出现过期药

品，则按金额计算从奖金中扣除。