大学生职业发展与规划PPT5.pptVIP

第五讲你能做什么？一、能力与生涯发展的关系能力作为个性心理特征的一个重要组成部分，是指一个人所具有的掌握和运用知识技能的条件，如观察确切、思维活跃、分析全面、判断准确、善于表达等，这些条件决定了个人活动的效率。心理学家罗圭斯特与戴维斯在对个体的工作适应问题进行多年研究之后，提出了明尼苏达工作适应论。他们认为:当工作环境能够满足个人需要时，个人会感到“内在满意”;而当个人能够满足工作的要求时，个人能够达到“外在满意”(即令自己的雇主、同事感到满意)。当个人能够同时达到内在和外在满意时，个人与环境之间的关系就比较协调，个人的工作满意度会比较高，在该工作领域也能持久发展。而在对“内在满意”和“外在满意”这两个指标的衡量当中，能力都占有很重要的地位。罗圭斯特与戴维斯认为:“外在满意”主要可以通过衡量个人职业技能与工作的技能要求之间的配合程度来进行评估;而“内在满意”，则主要通过衡量个人价值观与企业文化及奖惩制度之间的适配性来评估。我们不难看到:做自己能够胜任的工作、培养和发展自己的能力、发挥个人的潜能，常常是个人选择职业时希望能够得到满足的需求，亦即与能力相关的价值观。由此可见，能力与个人的职业满意度、工作适应性以及职业稳定性具有直接的相关关系。二、能力的分类三、自我效能感四、能力倾向的分类文字和语言运用能力数字运用能力空间判断能力形体知觉能力颜色分辨能力手的灵巧度手眼协调能力五、探索职业技能(一)“大话”技能1.知识技能2.自我管理技能3.可迁移技能六、职业与技能要有扎实的职业技能理论基础要勤动手多实践要勤学好问，多向师傅请教123学会总结4七、回顾个人成就你曾经收获了什么解剖成就动机“成就”你的职业结束页第五讲你能做什么？结束页