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华为任职资格管理体系整理--第1页
新员工入职流程
华为任职资格管理体系整理
1任职资格管理简介
任职资格是指从事某类职位某一级别任职者所必须具备的知识、经验成果、技能与素质
的总和。
任职资格管理体系是有三部分共同组成:任职资格标准、任职资格评估和任职资格应用。
任职资格标准体系是指通过将岗位的工作性质进行系统分类、分层,同时在对公司未来
发展战略的分析基础上确定各职类在未来承担的责任,应该具有的知识经验、技能和素质标
准。
任职资格评估体系则是为了能有效地评价每个人与其职类、职级所对应的知识经验、技
能和素质状态的测评方法、测评点及相应的制度。
任职资格应用体系则是指任职资格标准及评价结果应用与招聘、薪酬、培训、岗位设置、
绩效管理、选拔等领域,其目的是能指引使得公司能招聘到合适的人员、激励和帮助在职员
工能快速提升自己的技能,并依据员工的技能给予回报和确定其岗位的管理制度的总称。
任职资格管理体系的真正目的是为了系统地构建和开发员工的能力,这种员工的能力最
终会体现在公司的核心竞争力上。企业的经营实质上就是经营客户和经营员工,只有更好地
经营好自己的员工才能经营好自己的客户,对客户的经营最终是通过员工得以实现的。任职
资格体系的目的就是为了开发和经营员工的能力。
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业务管理
双向沟通
招培绩报
聘训效酬
选开管认
拨发理可
((((
选育用留
))))
职位管理与任职资格管理
文化与价值观
愿景与战略目标
薪酬管理培训与发展
业绩考核薪酬结构任职资格资格认证
职位族
关键绩效指标体系
2任职资格管理
2.1、什么是任职资格
任职资格是指在特定的工作领域内,根据任职标准,对工作人员工作活动能力的证明。
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新员工入职流程
任职资格体现个人属性,一指在现实工作环境中完成
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