事业单位续聘合同书规范版2024年适用.doc

事业单位续聘合同书规范版2024年适用.doc

  1. 1、本文档共12页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

事业单位续聘合同书规范版2024年适用

本合同目录一览

一、前言

1.1续聘背景与目的

1.2合同适用范围

1.3法律法规依据

二、合同主体

2.1聘用单位信息

2.2聘用人员信息

2.3双方权利与义务

三、续聘期限

3.1续聘期限的确定

3.2续聘期限的起始与终止

3.3续聘期限的延长与终止

四、工作内容

4.1聘用人员的工作岗位

4.2聘用人员的职责与任务

4.3聘用单位的工作条件与保障

五、劳动报酬

5.1薪酬结构与标准

5.2薪酬的支付时间与方式

5.3薪酬的调整与奖金

六、社会保险与福利

6.1社会保险的缴纳

6.2医疗、养老、失业、工伤、生育保险的待遇

6.3福利待遇的享受

七、劳动保护与职业健康

7.1聘用单位的安全防护措施

7.2聘用单位的职业健康检查

7.3聘用单位的劳动保护用品发放

八、培训与进修

8.1聘用人员的培训计划

8.2聘用人员的进修机会

8.3培训与进修的待遇与支持

九、必威体育官网网址与知识产权

9.1聘用人员的必威体育官网网址义务

9.2聘用人员的知识产权归属

9.3必威体育官网网址协议的解除与违约责任

十、合同的变更与解除

10.1合同的变更条件与程序

10.2合同的解除条件与程序

10.3合同解除后的相关事宜

十一、违约责任与争议解决

11.1双方的违约行为

11.2违约责任的具体规定

11.3争议解决的方式与途径

十二、合同的终止与解除

12.1合同终止的条件与程序

12.2合同解除的条件与程序

12.3合同终止与解除后的相关事宜

十三、其他约定

13.1双方的其他权利与义务

13.2合同的补充与修订

13.3合同的生效、变更与终止

十四、附件

14.1相关法律法规

14.2合同附件内容

14.3双方签字盖章页

第一部分:合同如下:

一、前言

1.1续聘背景与目的

甲方(事业单位)与乙方(聘用人员)基于乙方在上一聘期内的表现良好,双方达成一致,续签本劳动合同,以明确双方在续聘期限内的权利与义务。

1.2合同适用范围

本合同适用于甲方事业单位与乙方聘用人员之间的续聘事宜,包括但不限于工作内容、劳动报酬、社会保险与福利、劳动保护与职业健康等方面。

1.3法律法规依据

本合同的签订与履行,遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

二、合同主体

2.1聘用单位信息

甲方(事业单位)名称:_______

地址:_______

法定代表人(负责人):_______

2.2聘用人员信息

乙方(聘用人员)姓名:_______

性别:_______

身份证号码:_______

联系电话:_______

2.3双方权利与义务

甲乙双方在合同期内应履行各自的权利与义务,包括但不限于提供劳动、支付报酬、缴纳社会保险、保障劳动条件等方面。

三、续聘期限

3.1续聘期限的确定

本合同的续聘期限自_______年__月__日起至_______年__月__日止。

3.2续聘期限的起始与终止

本合同自双方签字盖章之日起生效,至续聘期限届满之日终止。

3.3续聘期限的延长与终止

如甲乙双方同意续聘,可在续聘期限届满前一个月内签订书面续约协议,延长合同期限。如双方未能达成一致,本合同将在续聘期限届满之日终止。

四、工作内容

4.1聘用人员的工作岗位

乙方在本合同期内担任_______岗位,具体职责与任务如下:

4.2聘用人员的职责与任务

4.3聘用单位的工作条件与保障

甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件,保障乙方的合法权益,包括但不限于劳动保护、职业健康、工作时间、休息休假等方面。

五、劳动报酬

5.1薪酬结构与标准

乙方的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等组成,具体标准按照甲方的薪酬规定执行。

5.2薪酬的支付时间与方式

乙方应按月领取薪酬,甲方应在每月____日前将薪酬支付给乙方。

5.3薪酬的调整与奖金

乙方的薪酬根据甲方规定的调整机制进行调整。乙方在工作中取得显著成绩的,甲方可视情况给予奖金或其他奖励。

六、社会保险与福利

6.1社会保险的缴纳

甲方应按国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2医疗、养老、失业、工伤、生育保险的待遇

乙方享受国家规定的医疗、养老、失业、工伤、生育保险待遇。

6.3福利待遇的享受

乙方享受国家规定的带薪年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。

八、培训与进修

8.1聘用人员的培训计划

甲方应有计划地组织乙方进行业务培训、技能提升等方面的培训,以提高乙方的综合素质和工作能力。

8.2聘用人员的进修机会

甲方根据乙方的需求和表现,提供乙方进修、深造的机会,支持乙方参加专业培训、学术交流等活动。

8.3培训与

文档评论(0)

158****7369 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档