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职工之家的管理制度

职工之家的管理制度

在不断进步的社会中，制度使用的频率越来越高，制度是在一定

历史条件下形成的法令、礼俗等规范。那么制度怎么拟定才能发挥它

最大的作用呢？以下是小编为大家整理的职工之家的管理制度，欢迎

阅读与收藏。

职工之家的管理制度1

一、职工之家活动室作为学校教职工文化、体育、健身活动的场

所，以满足教职工文化娱乐活动为基本职责。同时，也为学校对外交

流、活动服务。

二、活动室的所有设备器材归公司所有，资产管理处代表公司、

学院行使监督管理职责，并实施定期或不定期的检查。

三、活动室的所有设备器材由工会落实专人进行日常管理和使用，

在管理和使用中做到账物相符，不得私自挪用、转移和外借。

四、活动人员应爱护活动室所有活动器材与设备。健身器材、音

响设备要按使用说明正确操作，杜绝粗暴行为。

五、设备器材在使用过程中如有损坏，应及时报告并查明原因，

属使用不当应及时进行整改，无故人为损坏，追究使用人和保管人并

照价赔偿。

六、管理人员负责设备器材的管理、操作、保养及维护。定期对

活动室设备器材进行安全检查，切实做好防尘、防潮、防火、防盗等

安全工作。

七、开放时间：周一至周五，11：30—13：30。

职工之家的管理制度2

一、进一步加强精神礼貌建设，经常开展礼貌、健康、有益的文

体活动，以增进职工的身心健康，陶冶情操。

二、自觉地爱护职工之家的一切设备、器材和用品，人为损坏公

物者须按价赔偿。

三、本室活动器材和用品由专人保管，借用者须作登记，并限在

本室使用。

四、持续职工之家整洁美观，不得随地吐痰，室内不得抽烟，乱

扔杂物。

五、职工之家实行专人管理，管理者应认真负责，保管好各种活

动器材和用具，准时开放，并搞好室内外卫生。

六、开放时间：每一天下午二节课后，时间为二小时。

职工之家的管理制度3

一、进一步加强精神礼貌建造，常常展开礼貌、健康、有益的文

体活动，以增进员工的身心健康，陶冶情操。

二、自觉地保护员工之家的一切设备、器件和用品，人为损坏公

物者须按价补偿。

三、本室活动器件和用品由专人保管，借用者须作登记，并限在

本室使用。

四、持续员工之家整齐美观，不得随地吐痰，室内不得抽烟，乱

扔杂物。

五、员工之家实施专人管理，管理者应认真负责，保管好各种活

动器件和用具，按时开放，并搞好室表里卫生。

六、开放时刻：每一天下午二节课后，时刻为二小时。

职工之家的管理制度4

为了统一规范宿舍分配管理，完善公司福利待遇，促使公司管理

工作顺畅进行，特制定以下宿舍分配管理制度。

1、原则

本制度适用于公司正式（含试用期内或公司临时聘用的）员工，

非xx籍、距离工作地xx公里以外的员工。由本人申请并经办公室主任

审核，总经理批准后予以安排宿舍。

2、宿舍分配标准

2.1公司高级管理级别

对根据工作要求需要住宿的高层管理者，公司提供县城内1套精

装两居室宿舍作为宿舍，配备空调、电视、洗衣机、冰箱、配套厨卫、

网络、桌椅、衣柜、双人床，房租费、取暖费、中介费、物业费、网

络宽带费、水电费及燃气费公司全额提供。

2.2部门经理级别

对根据工作要求需要住宿的经理级管理者，公司提供县城内精装

一居室（或一间房）作为宿舍，配备空调、电视、洗衣机、冰箱、配

套厨卫、网络、桌椅、衣柜、双人床，房租费、取暖费、中介费、物

业费、网络宽带费、水电费及燃气费公司全额提供。

2.3部门主管级别

对根据工作要求需要住宿的主管级管理者，公司提供县城内1套

精装两居室或三居室宿舍进行合租（每人一间房），配备相关家电

（视租赁情况而定），房租费、取暖费、中介费、物业费、网络宽带

费、水电费及燃气费公司全额提供。

2.4员工

对根据工作要求需要住宿的员工，公司提供县城内1套精装两居

室或三居室宿舍进行合租（每人一个床位），配备相关家电（视租赁

情况而定），房租费、取暖费、中介费、物业费、网络宽带费、水电

费及燃气费公司全额提供。

2.5倒班员工

考虑倒班员工深夜下班回家的安全问题，公司提供暂时住宿。房

租费、取暖费、中介费、物业费、网络宽带费、有线