2024年临时劳动合同例文（五篇）.docxVIP

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2024年临时劳动合同例文

____第六条社会保险福利待遇____

1.在本合同有效期内，甲乙双方应依照养老保险的相关规定，共同缴纳养老保险费用。每月，甲方负担费用为____元，乙方负担费用为____元。乙方所应缴纳的金额，将由甲方按月从其当月工资中扣除。若乙方符合招工条件且单位有相应指标，可转为劳动合同制工人，其已缴纳的养老保险费用将随同转移，并合并计算缴费年限。

2.乙方因工作原因导致的死亡或伤害，在医疗期内的待遇将与合同制工人相同。若医疗终结后，经劳动鉴定委员会鉴定其伤残程度，完全丧失劳动能力的，将享受与合同制工人同等的待遇；部分丧失劳动能力的，企业将根据其能力安排适当工作。合同期满后，根据其伤残程度，甲方将按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法进行处理。

3.乙方因病或非工作原因受伤，医疗期最长不超过____个月。在医疗期内，其待遇应与合同制工人相同。若伤病假期间，甲方将酌情发放生活补助费。若乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后仍未痊愈且被解除劳动合同的，企业将发放一次性医疗补助费____元。若乙方不幸去世，甲方将发放丧葬补助费____元，并一次性发给其供养直系亲属救济费____元。

4.乙方在甲方工作满一年并重新签订合同的，甲方将按照国家规定为其安排探亲假，每满一年服务期，假期为____天。若乙方遇到婚姻、丧事、女工怀孕、分娩、哺乳等情况，甲方将按规定为其安排假期。上述假期均为有薪假期，超出规定日期的，需经批准后按事假处理。

____第七条合同的变更、终止、解除____

1.甲方因生产调整或情况变化，经乙方同意，可对合同相关内容进行变更。

2.合同期满后即终止执行，并办理相关手续。若生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需经乙方同意并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

3.在合同期内，乙方存在以下情形之一的，甲方有权解除合同：

-患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；

-依据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；

-甲方宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的。

4.在合同期内，甲方存在以下情形之一的，乙方有权解除合同：

-经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣且无有效保护措施损害工人身体健康的；

-甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；

-甲方不履行劳动合同或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；

-经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。

5.在合同期内，乙方存在以下情况之一，甲方不得解除合同：

-合同期未满且不符合本条第3款规定的；

-患职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；

-患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

-女工孕期、产假和哺乳期间的。

6.任何一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但依据本条第3款第（2）项规定解除合同的除外。

7.若乙方被开除、劳动教养或判刑，劳动合同将自行解除。

____第八条双方认为需要约定的事项____

1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自行承担。若房租按商品房标准收取，甲方将给予乙方每月____元的住房补贴；若乙方自行解决住房，甲方将给予每月____元的住房补贴。

2.甲方若自办食堂，将按饭菜成本收费；若不办食堂，乙方在外用餐所需的管理费由甲方支付。同时，甲方将给予乙方每月____元的膳食补贴。

3.甲方将按国家规定，每月给予乙方各类补贴共计____元。

4.除国家规定外，在____情况下，甲方有权解除合同。

5.除国家规定外，在____情况下，乙方有权解除合同。

6.对于计件工资制，月工资的结算办法为____。

7.其他需约定的事项为____。

____第九条违约责任____

任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金____元，并要求支付赔偿金____元。

____第十条争议解决____

因本劳动合同产生的争议，当事人应在争议发生之日起十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除、辞退违纪职工以及职工辞退、自动离职产生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。若调解无效，甲乙双方可协商一致选择以下方式解决：

1.按照企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。（□）

2.向当地

2024年临时劳动合同例文（二）

甲方名称：

乙方姓名：

甲方因生产（工作）需要，招用乙方为临时合同工，并根据国家劳动政策、法规和集团公司有关规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同遵守执行。

一、本合同期自____年____月____日起至____年____月____日