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电站安全管理考核奖惩制度与电站年度检修计划合集

电站安全管理考核奖惩制度

电站安全管理考核奖惩制度一、考核基本原则为贯彻《安全生产法》和“安全第

一、预防为主”的安全生产方针，强化源头安全目标管理，控制和减少伤亡事故，根

据上级文件，结我站实际情况而制定。考核坚持实事求是、客观公正、公平的原则，

激励先进、鞭策后进的原则。考核工作由电站安全生产负责人负责组织实施。

二、考核范围考核我站所有领导和员工。

三、考核内容及评分标准考核基本分为100分。其中工作目标60分；工作要求

40分。评分实行倒扣计分方法，即基本分减去扣分为考核实得分。

（一）工作目标及评分标准（60分）(来自:.)1、认真贯彻执行国家安全生产方

针、政策、法规及各项安全规章制度。未落实10分。

2、认真完成电站布置的各项工作，全年安全生产工作有计划、实施措施、检

查、总结。未做到每项扣3分。

3、认真落实安全生产各项管理制度，积极参加电站开展的安全生产大检查，全

年不得少于12次。及时完成上级下达的各项安全隐患整治任务。各项制度未落实一

项扣5分，检查少一次扣2分，未整改每项安全隐患扣2分，整改后未申请验收每项

扣2分运行人员每天必须按规定做好交接班工作日志的记录。不及时到岗、到位的每

次扣3分，无工作日志每次扣2分。

5、认真落实电站重大节假日、“安全生产月”、汛期等季节性专题安全工作。

每项工作未开展扣3分，效果不明显每项扣5分。

6、发生安全伤亡事故，必须按规定及时现场组织抢救，协助做好事故调查和善

后处理。未做到每次扣3分。

（二）工作要求及评分标准（40分）1、按通知要求参加安全生产工作会议和学

习教育，无故缺席每人次扣5分。

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2、凡发生安全事故必须马上上报，未做到每次扣10分。

3、各类事故报表要按规定及时、准确上报，未做到每次扣3分上级布置的安全

检查汇报材料要及时上报，未做到每次扣5分。

四、奖惩办法年终考核总分在90分（含90分）以上的工作先进个人奖励200

元；年终考核总分在85分（含85分）以上个人奖励100元；年终考核总分在70分

（含70分）以上的个人奖励50元。

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电站年度检修计划

！电站冬春检修计划红龙水电开发有限公司狮子水电站自20**年8月8日正式

并网生产以来，三台机组均发现各种问题，在经历了三次的冬春检后，1#、3#机组缺

陷得到解决运行正常。2#机组因桨叶操作杆比原设计短1.5cm经焊接后安装，运行时

不同心，产生大量金属粉末混入调速器压力油内，需频繁过滤更换调速器油，并且金

属粉末容易堵塞精密油压装备，造成安全隐患，受油器内的密封铜环受到磨损，机组

内部漏油，造成内部油污严重，在经历了两次拦污栅破损，2#机组导水机构受损严

重，水车室顶盖漏水严重，所以需对2#机制定大修计划。另外水库大坝受多次洪水侵

蚀、风吹日晒，翻板坝叶间密封条受损严重，大坝漏水浪费水资源，也需尽快处理。

现将冬春检各项检修计划报请公司领导批准。机房内部电气部分：

1、1#、2#、3#机组盘柜清扫。

2、直流系统清扫查线，蓄电池做充放电试验。

3、厂用室盘柜清扫，各母线接头紧固，更换损坏的空开清扫高压开关室盘柜、

母线电流电压互感器、避雷器。

5、检查维护主电缆和各动力电缆、信号电缆。

6、对11B厂变、励磁变清扫维护。