2024年企业用工合同参考样本（二篇）.docxVIP

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2024年企业用工合同参考样本

关于劳动合同的相关条款，以下为改写后的官方、严谨、稳重、理性的表述：

一、税款与代扣

甲方将依法从乙方工资中代为扣缴相应税款，并统一办理相关手续，所扣缴款项将在工资单中明确列出。

二、健康与福利

乙方在合同期间，因工或非因工导致的负伤、致残、疾病及死亡等，将遵循国家及甲方相关规定执行。若乙方因病无法上班，可凭医院证明享受甲方规定的病假工资。

三、劳动纪律

乙方应严格遵守国家法律法规以及甲方在公司局域网公示的各项规章制度。如乙方违反劳动纪律和甲方规章制度，甲方有权依据奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

四、合同变更

甲乙双方应全面履行劳动合同约定的各项义务。在以下情形之一时，双方可协商变更本合同：

1.经双方协商一致；

2.因不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行，如甲方调整生产项目、机构调整、撤并等。

五、合同终止

在以下情形之一时，本合同应即终止：

1.本合同期限届满；

2.乙方达到法定退休条件；

3.法律法规规定的其他终止情形。

六、劳动合同解除

经甲乙双方协商一致，可解除劳动合同。具体情形包括但不限于：

（一）乙方在任职期间从事竞业限制行为的，甲方有权解除合同并追究相应责任；

（二）乙方在以下情形之一的，甲方可解除合同且不支付经济补偿金：

1.试用期间不符合录用条件；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

4.被依法追究刑事责任或劳动教养。

（三）在以下情形之一的，甲方可解除劳动合同但应提前书面通知乙方，并按国家规定支付经济补偿金：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或甲方另行安排的工作；

2.乙方不能胜任工作；

3.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，经协商无法就变更合同达成协议；

4.甲方进行法定整顿或生产经营困难，确需裁减人员。

（四）乙方在以下情形之一的，可通知甲方解除劳动合同：

1.试用期内提前三日书面通知；

2.甲方以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动；

3.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；

4.乙方因其他情况需辞职，提前书面通知甲方。

（五）在以下情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

1.乙方患病或负伤，在规定的医疗期内；

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内；

3.国家规定的其他不得解除劳动合同的情形。

七、合同续订

合同期限届满后，经双方协商一致，本合同可续订。连续订立二次固定期限劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。

八、违约责任

（一）乙方在合同有效期内，经甲方出资或其他形式培训后，因个人原因辞职或离职的，应赔偿培训期间发生的全部费用。

（二）乙方违反竞业限制约定的，除甲方可解除劳动合同外，还应支付一定的违约金。

九、劳动争议

甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先协商解决。协商不成的，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向企业所在地人民法院提起诉讼。

十、其他约定

（一）乙方保证在签订本合同时已与其他用人单位解除或终止劳动关系，并提供相关证明。否则，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿因此造成的损失。

（二）乙方辞职时应按照甲方规定办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的相关手续。

（三）乙方在甲方任职期间若通过环评工程师资格考试，需继续为甲方服务三年，劳动合同自动延续。违反约定的，乙方应赔偿甲方经济损失五万元整。

（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

（五）本合同未尽事宜由甲乙双方协商解决。

（六）本合同条款如与国家法律法规和政策相悖时以国家法律法规和政策为准。

甲方（盖章）：_____

乙方：_____

____年____月____日

2024年企业用工合同参考样本（二）

有限责任公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业，现聘用(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工。

根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款：

第一条合同期限

1.本合同有效期限，自____年____月____日至____年____月____日止，为期。其中____年____月____日至____年____月____日止，为试用期。

2.在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。

第二条工作岗位

1.甲方安排乙方从事工作。

2.甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映