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电大公共部门人力资源管理形成性考核作业及答案

公共部门人力资源管理作业1

案例分析：加州大学聘走浙江大学下岗博士（教材P83案例）

1、你认为郭某被辞退的真正原因是什么？并说明理由。

2、你如何评价C医院的人才生态环境？

答：

3、你对完善C医院的人才生态环境有何良策？

答：

公共部门人力资源管理作业2

理论联系实际讨论如何促进我国公共部门人力资源流动。

一、个人讨论提纲

二、小组讨论结论

公共部门人力资源管理作业3

结合所学公共部门人力资源管理理论，撰写一篇专业论文，题目

如下（自选其一，也可以自拟题目。但是，所选论文题目须结合第十

章至第十三章的理论）1、公共部门实施有效激励的途径2、双因素理

论在人力资源管理中的作用P2893、浅论我国的传统用人艺术P2574、

培训与人力资源开发P231-2355、试论我国公务员培训存在的问题根

据所选论文题目，撰写一篇不低于2000字的论文

浅谈我国的传统用人艺术

公共部门人力资源管理作业4（综合练习题）

一、选择题（每题至少一个正确答案）

1、（）属于公共部门人力资源外部环境的组成部分。P67A、经

济与技术环境B、市场体制C、宏观的人力群体生态环境D、政治制度

2、根据《公务员法》规定，我国公务员交流的方式包括（）。

P140A、调任B、轮岗C、挂职锻炼D、转任

3、在马斯洛需要层次理论中，（）属于高层次的需要。P287A、

尊重需要B、自我实现需要C、社交需要D、安全需要

4、薪酬所具有的基本功能包括（）。P334A、补偿功能B、激励

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功能C、廉政功能D、调节功能

5、一般来说，公共部门监控的对象是（）中从事公职的人员。

P356A、国家机关B、政党C、国有企业D、第三部门

二、判断题（正确的在括号中打√，错误的在括号中打×）

1、人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是

制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）P123

2、公共部门人力资源管理中的监控与约束是互为补充，约束是手

段（目的），监控是目的（手段）。（）P356

3、2005（1993）年，国务院发布开始实施《中华人民共和国公

务员法》（《国家公务员暂行条例》），成为中国推行公务员制度的

起点。（）P64

4、公共部门用人的目的是要做到既能够“管住”（激活）人，又

能够管好人。（）P264

5、舒尔茨被誉为“人力资源之父”。（）P91

6、公务员的福利津贴一般以各种实物（现金）形式提供，它涉及

衣、食、住、行、乐，可以多种形式存在、以多种名目出现，而且称

谓不一样。（）P340

7、柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、

工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（）P251

8、全方位评估指的是从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客

户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人