- 1、本文档共20页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
员工管理制度细则(精选5篇)
员工管理制度细则(篇1)
第一条为了提高员工的业务知识及技能,选拔优秀人才,激发员工的工作
热情,特制定本晋升管理办法。
第二条晋升较高职位依据以下因素:
1、具备较高职位的技能;
2、相关工作经验和资历;
3、在职工作表现与操行;
4、完成职位所需要的有关训练课程;
5、具备较好的适应性和潜力。
第三条职位空缺时,首先考虑从内部人员中选拔;在没有合适人选时,考虑
外部招聘。
第四条员工晋升分定期和不定期两种形式。
1、定期:每年的12月25—28日根据考核评分办法和公司运营状况,统一
实施晋升计划;
2、不定期:员工在年度进行中,对组织有特殊贡献、表现优异的员工,可
以即时提升;
3、试用期员工成绩卓越者,由试用部门推荐提前转正晋升。
第五条晋升操作程序
1、人力资源部门依据公司规定于每年规定的期间内,依据考核资料协调各
部门主管提出的晋升建议名单,呈请核定;不定期者,另行规定;
2、凡经核定的晋升人员,人力资源部门通过行政部以通报形式发布,晋升
员工则以书面形式个别通知。
第六条晋升核定权限
1、副总经理、部门经理、特别助理与由总经理核定;
2、各部门主管,由部门经理以上人员提议并呈总经理核定;
3、各部门主管以下各级人员,由各部门主管提议,呈部门经理以上人员核
定;
第1页共20页
第七条各级职员接到调职通知后,应在指定日期内办妥移交手续,就任新
职,并人力资源部通知财务部门。
第八条凡因晋升变动职务,其薪酬由晋升之日起重新核定。
第九条员工年度内受处罚未抵消者,本年度不能晋升职位。
员工管理制度细则(篇2)
第一章入职指引
第一节入职与试用
一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专
业、执业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职
第二节考勤管理
一、工作时间公司每周工作五天半,员工每日正常工作时间为7.5小时。
其中:
周一至周五:上午:8:30-12:00
下午:13:30-17:30为工作时间
12:00-13:30为午餐休息
周六:上午:8:30-12:00为工作时间
实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
二、考勤
1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡(午休不打
卡),不得代替他人打卡。
2、迟到、早退、旷工
(1)迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时
以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则
按旷工处理。
(2)月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次
扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。
第2页共20页
3、请假
(1)病假
a、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责
人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医
院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排。
(2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请
假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗
位,否则按旷工论处。事假期间不计发工资。
4、出差
(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后,报人事部门备案,
否则按事假进行考勤。
(2)出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返
回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。
5、请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三天以上十天以内由隔
级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批,子公司员
您可能关注的文档
- 地区河道采砂情况调研报告.pdf
- 土木工程道路实习报告.pdf
- 国家司法考试民事诉讼法模拟题(二).pdf
- 员工业绩激励方案.pdf
- 口腔科绩效分配方案(通用8篇).pdf
- 县委关于中央巡视反馈意见整改工作开展情况的汇报.pdf
- 历史期末复习计划.pdf
- 南京理工大学电工电子实验报告(多功能数字计时器设计).pdf
- 华中师范大学考研专业目录.pdf
- 医院继续医学教育管理组织及其职责.pdf
- 2025年国家公务员招聘考试公共基础知识复习170题及答案(三).pdf
- 2025年国家公务员录用考试公共基础知识必考120题及答案(二).pdf
- 2025年全国公务员考试总复习公共基础知识模拟试题库及答案(七).pdf
- 2025年国家公务员录用考试公共基础知识必考180题及答案(四).pdf
- 2025年国家公务员考试公共基础知识试题库及答案(共100题).pdf
- 2025年国家公务员考试行测100个常考近义词语对比汇总(精悍).pdf
- 2025年国家公务员招聘考试公共基础知识复习190题及答案(五).pdf
- 2025年全国公务员考试总复习公共基础知识模拟试题库及答案(六).pdf
- 2025年国家公务员招聘考试公共基础知识复习180题及答案(三).pdf
- 2025年国家公务员录用考试公共基础知识必考题库及答案(共130题).pdf
文档评论(0)