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员工全勤奖管理制度

员工全勤奖管理制度（通用5篇）

员工全勤奖管理制度1

一、目的

为更好地促进公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，

提高员工的工作积极性和工作效率，公司特设立本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司所有正式录用员工。

三、职权范围

1、行政部负责考勤管理、申领条件审核等。

2、财务部负责全勤奖金的核发。

四、全勤奖实施

1、考勤管理

员工考勤表由各部门考勤员根据考勤记录和实际情况负责登记：按公司上

班时间（包含加班时间）为准。

2、申领条件

（1）凡根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全

勤，均可获得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖：

A、月内有请假行为，不享受全勤奖，即月内请假时间超过时间规定的公

休假，凡是公司正常的统一放假如、停水、停电，其他法定假日等均视为正常出

勤，不影响全勤奖的考评。

B、单次迟到超过1小时者，不予享受全勤奖。

C、当月迟到、早退发生一次扣全勤奖10%、发生二次扣全勤奖50%、发生

（含）三次以上扣除当月全勤奖，另按公司考勤管理制度执行。

D、出现怠工、罢工者，取消当月全勤奖。

E、月内出现旷工者，不予享受全勤奖。

F、离岗、溜岗、串岗超过规定的时间，月内出现3次者，不予享受全勤

奖。

五、全勤奖核实行政部负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列

现象之一者，取消其当月全勤奖。

1、考勤时间作假者；

2、上班后，擅自离开工作场所者；

3、工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、怠工及工作疏忽者。

六、全勤奖的发放

1、全勤奖按月发放，每人每月100元，每月同员工工资一起发放。

2、发放全勤奖前，行政部对发放名单审核，审核完毕后，交财务部。

七、全勤奖的停发当月处于长期休假的员工，全勤奖停发。

员工全勤奖管理制度2

一、目的

为更好地促进公司管理工作，规范人事行政管理制度，加强公司日常管

理，提高员工的积极性和工作效率，完善内部考勤管理制度，特设定本制度。本制

度批准之日起开始执行。

二、适用范围

本制度适应于公司所有员工。

三、全勤奖标准和发放：

标准：每个月全勤奖为100元。

发放：当月考核，次月25日同员工基本工资一起发放。

四、权责

1、人事部负责考勤管理、审领条件审核等。

2、财务部负责全勤奖金的核发。

3、本制度呈总经理审批通过后实施，修改时亦同。

五、全勤奖实施程序

1、考勤管理

员工考勤表由人事部根据指纹考勤纪录和实际出勤记录，按公司上班时间

为准。

2、申领条件

2.1凡是根据作息时间规定，月内上班达全勤奖要求的，均可获得月全勤

奖，但有下列行为之一者将取消全勤奖：

2.1.1考核当月内有请假不超半天及以上请假行为者，不予享受全勤奖

(生产部员工可以加班抵消请假的工时，全月出勤工时满足全勤工时(见备注)，就

审核发放当月全勤奖)，但凡是公司正常的统一的放假含停水日、停电日，其他法

定假日、婚假、丧假均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评；

2.1.2考核当月通报批评者，不予享受全勤奖。

2.1.3考核当月内迟到（少于半小时）、早退发生超过三次（含三次）不

予享受全勤奖。

2.1.4考核当月内出现旷工者，不予享受全勤奖。

2.1.5出现怠工、罢工者取消当月全勤奖。

2.1.6工作时间擅离工作岗位者取消当月全勤奖。

2.2